Gender Representation in Urologic Subspecialties

Practice patterns of female urologists in Australia and New Zealand

“…Just under half of respondents described their practice as being general urology. A total of 25% reported female urology as a sub‐speciality interest, compared with 24–45% of American Board of Urology‐certified urologists . A total of 7.5% of our respondents subspecialized in paediatrics compared with 10.4–19% of US women, while 7.5% of our respondents reported oncology as a subspecialty compared with 2.4–10% of US women urologists .…”

“…Most respondents did participate in research, with research contributing to <50% of overall workload in most cases. In the USA, a recent study reported 23% of women urologists participated in academia compared with a 2005 study that reported 62% of female fellowship‐trained urologists were in academic practice . Even among academic urologists, women have a lower scientific productivity and citation impact than men .…”

Estado actual de las mujeres en la fuerza laboral en urología. Análisis bibliométrico

“…18 En 2017 en Estados Unidos había mayor representación académica femenina, lo que parece estar relacionado con horarios de trabajo más flexible. 19,20 Por otra parte se encontró que la fuerza laboral femenina reporta menor edad que su contraparte masculina y se encuentra en su mayoría casadas y con al menos 1 hijo a diferencia de décadas anteriores 4 ; con poca frecuencia toman tiempo libre antes del parto y toman menor licencia de maternidad. 6,12,17,18 La producción científica en países desarrollados da cuenta de la mayor cantidad de manuscritos en relación con el tema de estudio, sin embargo la producción científica es liderada por hombres 21 Los países con menor grado de desarrollo socioeconómico muestran en forma objetiva, que el tema de inclusión femenina en fuerza laboral no es una de sus prioridades actualmente.…”

“…Dado que las mujeres medicas también tienen labores importantes en el hogar se evidenció que hay alternativas para no perder este componente de la fuerza de trabajo al ofrecer alternativas como el trabajo de medio tiempo, donde hay disponibilidad de tener horarios flexibles que adicionalmente promueven beneficios académicos y permiten mantener la certificación profesional a pesar de la toma de licencias. 17,19 Este modelo también aplica a médicos en proceso de retiro. 17,19 Dada la probable brecha generacional relacionada al el envejecimiento de la población urológica 6,10-12 una estrategia para mantener a las mujeres al frente de a fuerza laboral es fomentar la presencia de tutores o mentores para urólogas formadas, con el fin de aumentar el entrenamiento en sub-especialidades y ayudar a las mujeres a tomar posiciones de liderazgo que beneficien a toda la comunidad urológica.…”

Gender-Based Differences in Urology Residency Applicant Personal Statements

“…Despite a near tripling of female applicants to urology over the last few decades and recent data showing that female surgeons occupy a disproportionate volume of academic and subspecialty urology positions, there still exists a large minority of female urologists and substantial income inequality within the field. 13 , 14 , 15 In competitive professional settings, self-promotion and gender norms may serve as a major source of gender disparity. While men are often rewarded for self-promotion, women are often penalized.…”