18. Den norske dialogmodellen: Representasjon og dialog som svar på kulturell ulikhet

Abstract

Sammendrag Kulturell og religiøs ulikhet kan lede til utfordringer for et samfunn som det norske. Men finnes det måter man kan håndtere kulturell og religiøs ulikhet på, slik at konflikter kan få konstruktive utfall? Basert på en historisk studie av Islamsk Råd Norge argumenterer jeg i dette kapittelet for at man har fått til det i Norge. I Norge har det oppstått en uformell modell for dialog og samarbeid mellom ledere i ulike trossamfunn. Denne modellen har aldri blitt formalisert eller lovregulert. Likevel har den hatt stor betydning og har antakelig ført til endringer både hos trossamfunnene selv og i samfunnet rundt. Nøkkelord kulturell ulikhet | religionsdialog | islam | religionspolitikkAbstract For a society like Norway, cultural and religious diversity can lead to challenges. But are there ways to manage cultural and religious diversity so that conflicts can have constructive outcomes? Based on a historical study of the Islamic Council Norway, I argue in this chapter that this has been achieved in Norway. In Norway, an informal model for dialogue and cooperation has emerged among leaders of different faith communities. This model has never been formalized or legally regulated. Nevertheless, it has had a significant impact and has likely led to changes both within the religious communities themselves and in society at large.