14 Work, Jobs, and Well-Being Across the Millennium

Clark, Andrew E.

doi:10.1093/acprof:oso/9780199732739.003.0014

Cited by 76 publications

(76 citation statements)

References 37 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…An example is the proposal to reduce working hours. Although many people might prefer to work fewer hours (Clark, 2010), this can only happen if institutions are reformed to give them this choice.…”

Section: Discussion Of the Findingsmentioning

confidence: 99%

Assessing the degrowth discourse: A review and analysis of academic degrowth policy proposals

Cosme

Santos

O'Neill

2017

Journal of Cleaner Production

172

View full text Add to dashboard Cite

Highlights We present a review of a selection of peer-reviewed degrowth articles. We identify inconsistencies between the degrowth discourse and proposals for action. Identified degrowth proposals are mainly national top-down approaches not local bottom-up ones. Proposals aim for sustainable scale and fair distribution over efficient allocation. Proposals should be analysed in combination to arrive at a degrowth policy mix. ACCEPTED MANUSCRIPTand analysing a set of proposals for action retrieved from a selection of articles. total of 128 peerreviewed articles focused on degrowth were reviewed, and 54 that include proposals for action were analysed. The proposals identified align with three broad goals: (1) Reduce the environmental impact of human activities; (2) Redistribute income and wealth both within and between countries; and (3) Promote the transition from a materialistic to a convivial and participatory society. The findings indicate that the majority of degrowth proposals are national top-down approaches, focusing on government as a major driver of change, rather than local bottom-up approaches, as advocated by many degrowth proponents. The most emphasised aspects in the degrowth literature are related to social equity, closely followed by environmental sustainability. Topics such as population growth and the implications of degrowth for developing nations are largely neglected, and represent an important area for future research. Moreover, there is a need for a deeper analysis of how degrowth proposals would act in combination.

show abstract

Section: Discussion Of the Findingsmentioning

confidence: 99%

Assessing the degrowth discourse: A review and analysis of academic degrowth policy proposals

Cosme

Santos

O'Neill

2017

Journal of Cleaner Production

172

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…The ISSP Work Orientations modules contain a considerable amount of cross-country information on both job values (what workers think is important) and job outcomes (what they actually get) [5]. The job values and outcomes can be diced up into six broad dimensions [6]:…”

Section: What Constitutes a Good Job?mentioning

confidence: 99%

“…Respondents' rankings of job values do not change much over time and are broadly similar for men and women. Job security and having an interesting job receive by far the highest ranking (50-60% of respondents rank these as "very important"; see [5]). The third most important job aspect is autonomy, at 30%.…”

Section: Job Values: Discovering Which Job Aspects Matter Mostmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

What makes a good job? Job quality and job satisfaction

Clark¹

2015

izawol

View full text Add to dashboard Cite

Standard-Nutzungsbedingungen:Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden.Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen.Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort genannten Lizenz gewährten Nutzungsrechte.

show abstract

“…Összességében tehát a szakirodalom azt mutatja, hogy a munkával való elégedettség releváns, érvényes és megbízható mutató, amely összefüggésben áll a munkahelyi teljesítménnyel, azaz alaposabb elemzése nem érdektelen. (Booth-van Ours 2008, 2009, Clark 1996, 2010Cornelißen 2009, Drobnič-Beham-Präg 2010, Helliwell-Huang 2010, PichlerWallace 2009, Skalli-Theodossiou-Vasileiou 2008, Sousa-Poza-Sousa-Poza 2000, van der MeerWielers 2013. Ilyen elemzések elsősorban az utóbbi két évtizedben készültek, többek között a nemzetközi összehasonlításra egyre inkább alkalmas adatfelvételek elterjedésének köszönhetően.…”

Section: A Munkával Való Elégedettségunclassified

Szubjektív munkajellemzők és munkával való elégedettség Európában

Hajdu¹,

Hajdu²

2014

Socio.hu

View full text Add to dashboard Cite

ABSZTRAKTTanulmányunkban a munkával való elégedettséget meghatározó tényezőket vizsgáljuk a European Social Survey 5. hullámának segítségével (27 országból n=15 875 fő). Eredményeink szerint a szubjektív munkajellemzők erősebb kapcsolatban állnak a munkával való elégedettséggel, mint az objektív munkajellemzők: különösen a munkaidő és szabadidő összeegyeztethetősége, a változatos munka és az előrelépési lehetőség függ össze erősen az elégedettséggel. Bemutatjuk azt is, hogy bizonyos munkajellemzők elvárt és ténylegesen megvalósult értéke között fennálló feszültség komoly negatív hatással jár együtt. Elemzésünk egyik újdonsága a hatások heterogenitásának vizsgálata:egyes munkajellemzők eltérően befolyásolják a munkával való elégedettséget Kelet-és NyugatEurópában, a diplomások és az alacsonyabb végzettségűek körében, a 10 éven aluli gyerekkel élők és a 10 éven aluli gyerek nélkül élők, az idősek és a fiatalok, valamint az állami és magánszektorban foglalkoztatottak körében.Kulcsszavak: munkával való elégedettség; szubjektív munkajellemzők; objektív munkakörül-mények; nemzetközi összehasonlítás; European Social Survey ABSTRACT The aim of our paper is to analyze the determinants of job satisfaction in a cross-national setting, using the 5th wave of the European Social Survey (15 875 individuals from 27 countries). Our results provide evidence that subjective job characteristics are associated stronger with job satisfaction than objective working conditions: work-life balance, variety in work and advancement opportunities are the most important subjective job characteristics influencing job satisfaction. We also show that discrepancy between expected job characteristics and experiences has strong negative effect on satisfaction. The novelty of our paper is that we analyze the effect of subjective job charac-

show abstract

14 Work, Jobs, and Well-Being Across the Millennium

Cited by 76 publications

References 37 publications

Assessing the degrowth discourse: A review and analysis of academic degrowth policy proposals

Assessing the degrowth discourse: A review and analysis of academic degrowth policy proposals

What makes a good job? Job quality and job satisfaction

Szubjektív munkajellemzők és munkával való elégedettség Európában

Contact Info

Product

Resources

About