Influência da Dissimilaridade de Valores Individuais no Resultado de Times de Alta Gerência: um estudo em laboratório de gestão

Rivera, Jorge Ramon D'Acosta; Domenico, Silvia Marcia Russi De; Sauaia, Antônio Carlos Aidar

doi:10.7819/rbgn.v16i50.1653

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“…On the other hand, individuals who strongly identify with the organization will be more focused on those processes and will develop a positive stance ( Jacobs et al, 2013). Seo et al (2012) and Rivera et al (2014) argue that during the initial phase of the change process, managers need to emphasize motivational aspects, because even the most engaged and positive employees can develop negative behaviors. In fact, when there is a positive and Critical analysis of organizational change process participatory culture, collective actions will converge towards main goals and will provide a greater degree of legitimacy to change (Cesar, 2006;Soparnot, 2011).…”

Section: Cultural Aspectsmentioning

confidence: 99%

Critical analysis of organizational change process: evidences from a steel company

Silva

Anholon

Rampasso

et al. 2019

BPMJ

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Purpose The purpose of this paper is to evaluate the main factors that influence the organizational change in a steel company. Design/methodology/approach The methodological procedures used were literature review and survey. The literature review allowed the listing of 24 factors and these factors were grouped into three constructs (Behavioral Aspects, Cultural Aspects and Management Aspects). The survey allowed the quantification of each factor based on information provided by employees who work in the mentioned company. The data collected were analyzed using the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling technique. Findings For the Behavioral Aspects, the following factors were validated: fear of the unknown; insecurity and anxiety; stress and feeling of suffering. For the Cultural Aspects the following factors were validated: multiculturalism in the company; low degree of risk acceptance and low performance acceptance; excessive concerns about consensus. Finally, for the Management Aspects, the following factors were validated: lack of clarity in communications; lack of alignment of goals; lack of leadership engagement. Originality/value The results are valuable for the company studied and for other managers interested in subject. The findings presented here can broaden the debate about this topic and contribute with professionals that wish to evaluate the mentioned factors.

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Section: Cultural Aspectsmentioning

confidence: 99%

Critical analysis of organizational change process: evidences from a steel company

Silva

Anholon

Rampasso

et al. 2019

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“…Muitos são os autores que validam o potencial de aprendiza-gem dos jogos quando avaliados segundo a teoria do aprendizado vivencial, pois estes são estruturados de modo a desenvolver um ambiente de grande estímulo emocional ou mesmo permitir incentivar tomadas de decisões estratégicas, mesmo que em um ambiente con-trolado (SAUAIA, 1995;MOTTA;ZERRENNER, 2009;MELO;PAIXÃO, 2012;RIVERA;DOMENICO;SAUAIA, 2014). Desta forma, a aprendizagem também pode ocorrer em um ambiente de segurança quando são utilizadas empresas ou situações hipotéticas.…”

Section: Introductionunclassified

Processo De Aprendizagem Baseando No Ciclo De Aprendizagem Vivencial: Uma Aplicação À Formação Cooperativista

Albino

2015

Revista De Gestão E Organizações Cooperativas

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Laboratório De Logística: Testando a Relação Nível De Serviço Versus Preço De Venda

Bouzada¹

2016

Anais Do XVIII Simpósio De Pesquisa Operacional &Amp; Logística Da Marinha

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ResumoSerá que empresas que oferecem nível de serviço logístico mais elevado alcançam mesmo maiores receitas e incorrem em custos maiores, como prega a teoria? Esta pesquisa teve como objetivo testar a relação entre nível de serviço, preço de venda e alguns indicadores de desempenho das empresas gerenciadas por participantes de um Jogo de Logística. Para testar a questão de pesquisa, foram realizadas sete análises de correlação. Os resultados (nível de serviço impactando custos e receita e preço de venda impactando receita e resultado total) foram comparados às conclusões teóricas encontradas na literatura. Palavras-Chaves:Jogos de Empresa; Logística; Laboratório de Logística; Nível de Serviço Logístico; Preço. Abstract Will companies offering higher logistical service level obtain greater revenue and higher costs, like the theory says? This research aimed to test the relation among service level, selling price and some performance indicators of enterprises managed by participants of a Logistics Business Game. To test the research question, seven correlation analyses were conducted. The results (service level impacting costs and revenue and selling price impacting revenue and total result) were compared to theoretical conclusions found in the literature.

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Influência da Dissimilaridade de Valores Individuais no Resultado de Times de Alta Gerência: um estudo em laboratório de gestão

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Processo De Aprendizagem Baseando No Ciclo De Aprendizagem Vivencial: Uma Aplicação À Formação Cooperativista

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