Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira

Campos, José Guilherme Ferraz de; Vasconcellos, Eduardo Pinheiro Gondim de; Kruglianskas, Gil

doi:10.5700/rausp1106

Cited by 17 publications

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“…Regarding leadership issues, benefits could be gained by understanding how people with disabilities act as leaders (Price, 2018) and analyzing the role these individuals play as company managers. Various articles have been published (Ang, 2017;Campos et al, 2013;Carvalho-Freitas and Marques, 2007;Schur, 2002) on the hiring and inclusion of disabled people as company employees, but still more needs to be found out about their role as managers in different contexts and types of company (i.e. size and sector of activity).…”

Section: Handicaps and New Opportunity Businessesmentioning

confidence: 99%

Handicaps and new opportunity businesses: what do we (not) know about disabled entrepreneurs?

Mota

Marques

Sacramento

2020

JEC

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Purpose The process by which disabled individuals become entrepreneurs can be influenced by factors of different orders. Throughout their entrepreneurship careers and projects, disabled entrepreneurs may have to overcome multiple personal, social and political barriers. This study aims to review what we do (and do not) know about disabled entrepreneurs research to date. Design/methodology/approach The literature review focused on analyzing 42 articles from two databases, namely, Web of Science and Scopus. After the articles were selected, they were grouped into thematic clusters. Findings The results were categorized into four areas, namely, entrepreneurs with disabilities, self-employment as an alternative to unemployment for people with disabilities, barriers faced by disabled entrepreneurs and the importance of education, training and/or orientation for these individuals’ entrepreneurship. The research verified that, in some cases, people with disabilities resort to self-employment and become entrepreneurs to avoid unemployment. Education and training’s positive role in how this process develops is clear as they empower individuals with disabilities and enable them to raise entrepreneurial attitudes. Originality/value Based on the citation profile of articles on disabled entrepreneurs, the results contribute to a better understanding of the flow and main findings of scientific research on this topic over the past 15 years. The findings also include research tendencies that reveal the field’s emergent perspectives, which are of great importance to academics seeking to enhance entrepreneurial processes and policymakers interested in stimulating entrepreneurship education.

show abstract

Section: Handicaps and New Opportunity Businessesmentioning

confidence: 99%

Handicaps and new opportunity businesses: what do we (not) know about disabled entrepreneurs?

Mota

Marques

Sacramento

2020

JEC

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show abstract

“…Estudos realizados em organizações que contratam basicamente pessoas com deficiência intelectual mostram que, por diversas vezes, as práticas de inclusão se baseiam ainda no critério de racionalização e busca por maior produtividade (Bezerra & Vieira, 2012;Campos, Vasconcellos, & Kruglianskas, 2013;Mourão, Sampaio, & Duarte, 2012) ou na atividade a ser realizada, pois, muitas vezes, as empresas preferem inserir essa população em cargos cujas tarefas são repetitivas e enfadonhas, as quais as pessoas sem deficiências não gostam, em geral, de executar (Campos et al, 2013). Outro aspecto apontado pela Federação Nacional das Associações de Pais e Amigos dos Excepcionais (Apaes) é que a inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho ocorre principalmente em função da Lei de Cotas e não por uma atitude proativa de as organizações contratarem pessoas com deficiência.…”

Section: Introductionunclassified

As Práticas De Recursos Humanos Para a Gestão Da Diversidade: A Inclusão De Deficientes Intelectuais Em Uma Federação Pública Do Brasil

Maccali

Kuabara

Takahashi

et al. 2015

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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A gestão da diversidade tem sido um tema recentemente discutido na administração em face das pressões legais e normativas existentes nos diversos países. No Brasil, essa questão ficou evidente após a promulgação da Lei n. 8.213/91 que contempla a obrigatoriedade de organizações públicas e privadas de reservar um percentual de suas vagas para pessoas com deficiência. No entanto, poucas organizações conseguem cumprir o percentual demandado pela lei. Além das dificuldades de encontrar esses novos colaboradores, os gestores precisam lidar com as diferenças entre os atores organizacionais, de modo a garantir a justiça social, assim como devem preocupar-se com as consequências dessa interação, nem sempre harmoniosa. Muitas vezes, ajustes são necessários para evitar segregação e exclusão social no ambiente de trabalho. Com base no exposto, o objetivo deste artigo é analisar a interface entre a gestão da diversidade na inclusão de deficientes intelectuais no contexto organizacional e as práticas de recursos humanos geradas a partir dessa nova realidade. Essa problemática foi investigada em um estudo de caso no Sesi/Senai – Paraná/Brasil, com abordagem qualitativa, por meio de entrevistas com uma gestora, seis funcionários, cinco pessoas com deficiência atuantes na organização e uma pessoa colaboradora externa, responsável pelo acompanhamento do processo de inserção na organização das pessoas com deficiência. Entre os resultados, verificou-se que as práticas de recursos humanos são fundamentais para que a inclusão das pessoas com deficiência ocorra de forma eficaz e gere bons resultados, pois trata-se de práticas facilitadoras da gestão da diversidade no campo da organização. No caso estudado, evidenciou-se que essas práticas de recursos humanos foram bem estruturadas no início do seu projeto de inclusão, porém demandam políticas de manutenção delas. Entre as contribuições deste artigo, destaca-se a constatação da relevância das práticas de recursos humanos (recrutamento, socialização e sensibilização, treinamento) para a gestão da diversidade, apontando a necessidade de as organizações investirem na gestão da diversidade para que a inserção dessa população de fato ocorra, além do cumprimento da lei.

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“…ex. : CAMPOS; VASCONCELLOS; KRUGLIANSKAS, 2013;LIMA et al, 2013;TETTE;CARVALHO-FREITAS;OLIVEIRA, 2013) ou por acadêmicos estrangeiros (p. ex.…”

Section: Introductionunclassified

A PERSPECTIVA TRANSFORMATIVA NA ANÁLISE DE SIGNIFICADOS DE PRODUTOS DE TECNOLOGIA ASSISTIVA DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n40p172

Faria

Casotti

Carvalho³

2015

E&G

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Aligned with approach of transformative research, the research aimed to identify and discuss meanings attributed to urban mobility and assistive technology products that can provide it. Empirical research included two stages: participant observation in eight Brazilian cities and visit the largest exhibition of assistive technology in Brazil. The research brings apparently uncommon results in the literature with a focus on disabled consumers: the perception that assistive technology products can be made sacred by consumers; and the realization that, for some organizations sell assistive technology products becomes secondary to the guideline of building an identity related to corporate citizenship.

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Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira

Cited by 17 publications

References 4 publications

Handicaps and new opportunity businesses: what do we (not) know about disabled entrepreneurs?

Handicaps and new opportunity businesses: what do we (not) know about disabled entrepreneurs?

As Práticas De Recursos Humanos Para a Gestão Da Diversidade: A Inclusão De Deficientes Intelectuais Em Uma Federação Pública Do Brasil

A PERSPECTIVA TRANSFORMATIVA NA ANÁLISE DE SIGNIFICADOS DE PRODUTOS DE TECNOLOGIA ASSISTIVA DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n40p172

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