Memória repertório e suas inter-relações com a gestão do conhecimento em ambientes organizacionais

Abstract

Objetivo: a Memória Repertório, elemento intrínseco da memória organizacional, se baseia em diferentes cognições, em atos coletivos e nas relações sociais, nesse contexto, a pesquisa analisou o papel da Memória Repertório no processo de gestão do conhecimento em ambientes organizacionais. Método: a pesquisa tem natureza básica, abordagem qualitativa, é tipologicamente exploratória e descritiva, com delineamento bibliográfico e empregou o protocolo de Revisão Sistêmica de Literatura nos periódicos nacionais da área de concentração Comunicação e Informação classificados no Qualis Capes A1 e A2 - área de Ciência da Informação quadriênio 2013 - 2016 e na Base de Dados Referenciais de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação entre os anos de 2011 a 2021. Para a análise fez-se uso do método Análise de Conteúdo, especificamente da técnica Análise Categorial e as categorias definidas a priori, com base no conceito de Memória Repertório são: sujeito organizacional, cultura e aprendizagem organizacional, uso/reuso e inovação e planejamento e fluxos. Resultado: a pesquisa contribui e amplia o referencial teórico do campo científico da Ciência da Informação, mais especificamente no que se refere as inter-relações da Gestão do Conhecimento com a Memória Repertório composta de conhecimento prévio e know-how para a constituição da memória em ambientes organizacionais, vinculada às questões de eficiência e eficácia. Conclusões: a Memória Repertório e a Gestão do Conhecimento ampliam a competitividade das organizações e são necessárias novas reflexões sobre as inter-relações evidenciadas nesta pesquisa visando a aprendizagem contínua e a consolidação do conceito de Memória Repertório no âmbito da Ciência da Informação.

Gestão do conhecimento e memória organizacional: atualização de pesquisas

“…Ao buscar destacar, nos ambientes organizacionais, as possíveis relações entre competência em informação e o processo de GC, Santos & Molina (2021) verificaram que os conceitos trabalhados são dependentes do conhecimento e das habilidades e atitudes das pessoas que compõem as organizações. As relações dos temas pesquisados com a MO não fazem parte do escopo desse trabalho.…”

“…Elemento intrínseco da MO, a memória repertório foi analisada por Santos & Molina (2023) em relação a seu papel na GC em ambientes organizacionais. As autoras demonstram as inter-relações entre os conceitos estudados, bem como o potencial que eles apresentam para ampliar a competitividade das organizações.…”