Carreira e relações de trabalho na prestação de serviços de tecnologia da informação: a visão dos profissionais de TI e seus gerentes

Moreno, Valter; Cavazotte, Flávia; Farias, Eduardo de

doi:10.4301/s1807-17752009000300004

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“…Outros estudos abordam a questão do desenvolvimento profissional como conceito associado à orientação profissional, ao ingresso ou reingresso no mundo do trabalho e à gestão de carreiras (Moreno, Cavazotte, & Farias, 2009;Valore & Cavallet, 2012).…”

Section: Desenvolvimento Profissionalunclassified

Resiliência e Justiça Organizacional como Antecedentes da Percepção de Desenvolvimento Profissional

Fernandes

Mourão

2016

Psic.: Teor. e Pesq.

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tem exigido mais qualificação dos trabalhadores, o que aumenta a relevância do construto desenvolvimento profissional. O objetivo deste estudo foi testar um modelo de predição da percepção do desenvolvimento profissional. Participaram da pesquisa 320 trabalhadores de diferentes categorias profissionais de organizações públicas e privadas. O questionário continha três escalas, todas com bons indicadores psicométricos. Os resultados apontados a partir da regressão múltipla confirmaram que percepção de justiça organizacional e resiliência predizem positivamente a percepção de desenvolvimento profissional, sendo que esta demonstra maior poder preditivo. Os resultados foram discutidos de acordo com a teoria do desenvolvimento profissional. (2015), é a sétima maior economia no ranking mundial, a demanda por desenvolvimento profissional da população torna-se ainda mais premente, como condição para manter ou melhorar tal posição. Posicionado entre os sete países com maior PIB (Estados Unidos, China, Japão, Alemanha, França, Reino Unido e Brasil), o Brasil conta com um desafio grande em termos de escolarização e qualificação de seus recursos humanos (Banco Mundial, 2010). A importância da escolarização e da qualificação profissional no Brasil e o repensar das estratégias atualmente utilizadas têm sido um tema de pesquisa no país (Mota & Maués, 2014). PalavrasO desenvolvimento profissional é resultado de um conjunto extenso de variáveis, como as ações de capacitação, a aprendizagem informal no local de trabalho, a experiência adquirida ao longo dos anos (Mourão, Porto, & PuentePalacios, 2014). Entre as muitas variáveis que podem afetar o desenvolvimento profissional, algumas dizem respeito à relação que a pessoa mantém com a organização à qual está vinculada (Lauber, Taylor, Decker, & Knuth, 2010). A resiliência, caracterizada como um processo dinâmico em que as influências do ambiente e do indivíduo interagem reciprocamente e permitem à pessoa adaptar-se e seguir adiante mesmo quando defrontados com situações adversas e estressantes (Yunes, 2003; Yunes & Szymansky, 2001)

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Section: Desenvolvimento Profissionalunclassified

Resiliência e Justiça Organizacional como Antecedentes da Percepção de Desenvolvimento Profissional

Fernandes

Mourão

2016

Psic.: Teor. e Pesq.

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“…Uma tendência, nesse setor, tem sido o crescimento e a manutenção de empresas que investem em inovação e qualidade (Gualberto & Moreira, 2013;Moreno, Cavazotte, & Farias, 2009). …”

Section: Contexto Investigadounclassified

Reestruturação dos Processos de Comercialização e Entrega Alinhada às Estratégias Organizacionais: Uso da Metodologia Sincronismo Organizacional

Rodrigues¹,

Walter²,

Borges³

2015

TAC

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“…Criou-se, assim, a necessidade de profissionais de TI mais especializados e com atribuições mais complexas (Huarng, 2001). Crepeau, Crook, Goslar, e Mcmurtrey (1992) (Moreno et al, 2009).…”

Section: Percepção De Suporte Organizacionalunclassified

“…Ainda conforme estudo de Moreno et al (2009) (Huarng, 2001), ou como gestores (Luciano et al, 2012;Moura, & Bellini, 2014), percebem alta necessidade de atualização profissional (Joseph & Ang, 2001;Moreno et al, 2009;Fu, 2011) e são propensos ao desenvolvimento de estresse no trabalho (Huarng, 2001) ou percebem o trabalho como estressante (Ono, 2010).…”

Section: Percepção De Suporte Organizacionalunclassified

“…Além disso, esses profissionais passam por elevada pressão no trabalho (Kilimnik et al, 2012) e tendem a ter problemas no vínculo com a organização (Moreno et al, 2009). Considera-se, também, a relevância do ambiente de trabalho e da remuneração para a percepção de sentido no trabalho para estes profissionais (Ono, 2010 Em conformidade com a concepção de Siqueira e Padovam (2008), para que se tenha elevado nível de bem-estar no trabalho, é preciso sentir satisfação, reconhecer-se envolvido com as tarefas e com o trabalho realizado e manter uma interação que proporcione experiências positivas e prazerosas, mostrando comprometimento afetivo com a organização (Siqueira & Padovam, 2008).…”

Section: Percepção De Suporte Organizacionalunclassified

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Bem-estar no trabalho: relações com percepção de suporte organizacional e valores do trabalho em profissionais de tecnologia da informação

Versiani¹

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The work is an essential component for the construction and development of personal well-being and happiness. The literature indicates the need to enhance the welfare of research work in order to create healthier and more conducive environment for personal fulfillment, as well as benefits to organizations. The well-being at work understood as a multidimensional combination consisting of three positive concepts: job satisfaction, involvement with this and affective organizational commitment is the focus of this study. Given the above, this study aimed to verify the impact of perceived organizational support and work values on welfare at work professionals in the field of Information Technology (IT). The study included 144 workers, and 71.5% were male. The average age of respondents was 30 years (SD = 6.32), the average time now is 4 years (SD = 2.85) and mean time in company is equal to 02 years (SD = 1.74). The predominant education (48.6%) was incomplete higher, followed by higher full (26.4%). On the area of operation, most were managed services (40%), followed by corporate IT (38%). We used valid and reliable instruments to measure well-being at work, perceived organizational support and work values. Workers were contacted personally in the company during his working hours. Descriptive analyzes were carried out, correlational (Pearson) and model testing was done using a standard multiple regression analysis to check the welfare predictor variables at work in IT professionals. The results showed alpha values suitable for the study sample (greater than 0.70). Commitment / job satisfaction had as an explanatory variable the perception of organizational support that explained 46% of variance. Job involvement had as explanatory variables the perception of organizational support and value the work line that explained 27% of variance. The importance of the organization's support in the wellness experience in the work of IT professionals is the main finding of the study. Figures for the work contributed modestly in wellness explanation. It is suggested to carry out studies with different samples in order to check the consistency of these results.

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Carreira e relações de trabalho na prestação de serviços de tecnologia da informação: a visão dos profissionais de TI e seus gerentes

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