Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sektor Industri Mebel di CV Gardenia Java Ngabul Jepara

Abstract

Perusahaan diharapkan mampu memaksimalkan sumber daya manusia yang terbatas yang dimilikinya guna memenuhi tujuan suatu perusahaan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, komitmen organisasi, dan person job fit terhadap kinerja karyawan di CV Gardenia Java. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Objek penelitian merupakan salah satu industri mebel yang ada di Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi dengan jumlah 105 orang. Teknik penarikan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 25. Dalam menganalisis data menggunakan metode statistik dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan normalitas. Untuk memastikan apakah data memenuhi asumsi dasar penelitian maka dilakukan uji asumsi klasik. Selain itu peneliti akan melakukan uji multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji T, uji simultan (F), dan uji determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai b1 (nilai koefisien disiplin kerja) sebesar 0.678 yang artinya semakin meningkat disiplin kerja maka kinerja pegawai akan meningkat; (2) Variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kinerja pegawai, yaitu jika komitmen organisasi meningkat maka kinerja pegawai akan meningkat. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien komitmen organisasi (b2) sebesar 0.478; (3) Variabel person job fit mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai koefisien person job fit sebesar 0.561 (b3). Artinya jika person job fit menjadi lebih terjangkau maka kinerja karyawan akan meningkat.