Comprometimento organizacional em uma cooperativa de reciclagem

Abstract

Resumo: O ar go analisa o comprome mento organizacional em uma coopera va de reciclagem com base no modelo tridimensional desenvolvido por Allen e Meyer (1990). A pesquisa é exploratória e descri va e u lizou técnicas qualita vas, tais como observações, entrevistas e análise documental. Observou-se que os cooperados que trabalham na Coopera va Recicla Paranaíba (COOREPA) por longos períodos de tempo tendem a ser comprome dos afe vamente. Por outro lado, embora os cooperados precisem do trabalho, há pouco engajamento nos processos de produção. Por fi m, há uma falta de iden fi cação com os princípios da economia solidária. Palavras-chave: comprome mento organizacional; economia solidária; coopera va de reciclagem. Abstract: This paper analyzes the organiza onal commitment in a recycling coopera ve by using the tridimensional model developed by Allen and Meyer (1990). The research is exploratory and descrip ve, and used qualita ve techniques such as observa ons, interviews and document analysis. It was observed that coop members who work at Coopera va Recicla Paranaíba (COOREPA) for long periods of me tend to be aff ec vely commi ed. Addi onally, although coop members need their job, they are not ac vely engaged in produc on processes. Concluding, there is a lack of iden fi ca on to the principles of solidarity economy. Key words: organiza onal commitment; solidary economy; recycling coopera ve. Résumé: L'ar cle analyse l'engagement organisa onnel dans une coopéra ve de recyclage basé dans le modèle tridimensionnel développé par Allen et Meyer (1990). La recherche est exploratrice et descrip ve, et a u lisé des techniques qualita ves, tel comme l'observa on, témoignages et l'analyse de documenta on. Il a été observé que les coopérateurs qui travaillent dans Coopera va Recicla Paranaíba (COOREPA) pendant longtemps ont tendance à être engagés aff ec vement. Par contre, même si les coopérateurs ont besoin du travail, il y a peu d'engagement dans les procédures de produc on. Enfi n, il y a un manque d'iden fi ca on avec les principes de l'économie solidaire. Mots-clés: engagement organisa onnel; économie solidaire; coopéra ve de recyclage. Resumen: El ar culo analiza el comportamiento organizacional en una coopera va de reciclaje con base en el modelo tridimensional desarrollado por Allen e Meyer (1990). La inves gación es exploratoria y descrip va, y se u lizaron técnicas cualita vas, tales como observaciones, entrevistas e análisis documental. Se observó que los miembros de la coopera va que trabajan en COOREPA durante largos periodos de empo, enden a estar comprome dos afec vamente. Por otro lado, pese a que los socios de la coopera va necesitan su trabajo, hay poca par cipación en los procesos de producción. En defi ni va, hay una falta de iden fi cación con los principios da economía solidaria. Palabras clave: compromiso organizacional; economía solidaria; coopera va de reciclaje.

Associativismo Enquanto Reflexo De Ação Coletiva

“…Nesta perspectiva, esses materiais recicláveis são atrativos não somente para empresas de reciclagem, mas principalmente para recicladores que atuam de forma autônoma, em cooperativas ou associações de reciclagem. Tais indivíduos encarregam-se de gerir os resíduos sólidos resultantes do diaa-dia de consumo da população, os quais unem esforços entre si a fim de aumentarem a quantidade de materiais coletados para obter maior volume e melhor preço diante dos compradores, também compreendidos enquanto atravessadores (CARDOZO; ARAÚJO; MARIANI, 2017).…”

Influência da Socialização Organizacional sobre o Comprometimento Organizacional: Um Estudo de Caso na Polícia Militar de Sergipe

“…A socialização organizacional é um fenômeno processual, de participação de um indivíduo em um grupo, fenômeno dinâmico e contínuo, que assume relevância para as organizações, uma vez que trata diversos aspectos fundamentais para sua sustentação interna (Carvalho, Borges, Vikan, & Hjemdal, 2011). Este fenômeno trata da redução de incertezas e da busca pela inserção assertiva dos funcionários ao trabalho, da manutenção da cultura organizacional ou foco nas metas a serem alcançadas, a depender da estratégia eleita pela organização para socializar seus novos membros, e de outros aspectos durante a vida laboral dos indivíduos (Cardozo, Araújo, & Mariani, 2017;Cardozo et al, 2018;Cooper-omas, Paterson, Stadler, & Saks, 2014;Woodrow & Guest, 2017) O comprometimento organizacional, um dos temas atualmente mais investigados no campo microorganizacional (Bastos, Maia, Rodrigues, Macambira, & Borges-Andrade, 2014), também é considerado um fenômeno de relevância para as organizações, ainda que estudos tenham apontado dificuldade de consenso acerca de sua estrutura (Paiva, Dutra, & Luz, 2015). Há autores, como Mowday, Steers e Porter (1979), que compreenderam o fenômeno como um construto unidimensional, isto é, um vínculo de natureza atitudinal-afetiva entre o trabalhador e a organização, em que o indivíduo desenvolve identificação com a organização de trabalho e seus objetivos.…”