Identidade ou identidades: perspectivas e contradições para os indivíduos nas organizações da atualidade

Abstract

E m sete capítulos, instiga-se a refl exão sobre identidade, usando-se como "pano de fundo" as Organizações -espaço real e simbólico dessa formação. Nesse sentido, tem-se: a) complexidade, idéias e referências multidisciplinares do fenô-meno identidade, e Elementos para a compreensão dos estudos de identidade em Teoria Organizacional; b) estudo do caso da fusão de duas empresas de mineração; c) interfaces entre identidade e profi ssão acadêmica de professores de engenharia, psicologia e direito; d) Dimensões da identidade em duas organizações do terceiro setor; e) Estudo de Caso da identidade organizacional de uma organização extinta: o caso da alfândega brasileira; f) debate sobre identidade gay e os respectivos desafi os dessa diversidade nas organizações; g) Discursos sobre diversidade no ambiente de trabalho: o caso dos defi cientes físicos.Os organizadores lembram que o contexto social, político, econômico e cultural infl uenciam e são infl uenciados pelo vocábulo "identidade". Observam que, para se compreender identidade (ou identidades), é preciso partir do princípio que o fenômeno não se resume nas categorias "etnia, gênero e raça", nem tampouco na "história de vida", na "formação educacional", no "estilo de vida" etc. "Nessa ótica a identidade é percebida como um construto complexo, multifacetado, passageiro e sujeito às contingências temporais" (p. 18).A proposta do primeiro capítulo é de debater de que forma se pode responder à pergunta "quem sou eu?", a partir da interferência poderosa das Organizações na formação do imaginário social. Os autores traçam um histórico acerca da evolução do conceito de "identidade" que, segundo eles, passa de uma idéia fi xa e permanente para um conjunto de possibilidades, baseado na interação de uns com os outros. Transforma-se, portanto, o vocábulo, na época do Iluminismo, no Século XVIII, de um elemento estático, que permaneceria idêntico e auto-sufi ciente por toda a vida (p. 33), para uma perspectiva orgânica, que considera o sujeito não como algo dado, mas "construído", por meio da interação com outros indivíduos, no decorrer de sua trajetória. Trata-se, pois, de se admitir que a Psicologia, a Sociologia e outras ciências humanas e sociais imprimem nuances diferenciadas e, ao mesmo tempo, integradoras das possíveis explicações do fenômeno "identidade".Dentro dessa complexidade, encontram-se as organizações -espaço igualmente ambíguo e contraditório -que fomentam a "confusão" de valores, de idéias e de outros elementos capazes de construir diferentes identidades. Nesse sentido, para se estudar "identidade", é preciso incluir a idéia de "identidade organizacional". Na busca por responder à pergunta "quem sou eu?", os indivíduos vão testando em quais subgrupos irão se reconhecer e vão legitimando suas diferentes facetas ou personagens. "Quanto maior o nível de compromisso, dedicação, emoção, presença de outros signifi cativos, maior tenderia a ser o nível de identifi cação do indivíduo com a organização (p. 46)". No contexto profi ssional, os indivíduos vão "identifi...