Prazer-sofrimento dos trabalhadores de enfermagem de um serviço de hemodiálise

Abstract

RESUMOUm dos focos de investigação na área de saúde do trabalhador tem sido a relação trabalho, saúde e adoecimento. Este estudo objetivou identificar os fatores geradores de prazer e sofrimento dos trabalhadores de enfermagem de um serviço de hemodiálise. Pesquisa qualitativa, desenvolvida com doze trabalhadores de enfermagem. A coleta dos dados ocorreu de março a abril de 2009, por meio de entrevista semi-estruturada. Empregou-se a técnica da análise temática para análise dos dados. Os fatores geradores de prazer no trabalho foram gostar do que faz, ser reconhecido, ajudar o paciente e ter um plantão sem intercorrências. Os fatores geradores de sofrimento foram presenciar o sofrimento do paciente, sentir-se impotente, sofrer com a agressividade do paciente e ter dificuldades no relacionamento com os colegas de trabalho. Evidenciou-se a necessidade de discussões coletivas nos serviços acerca dos fatores de prazer-sofrimento no trabalho.Descritores: Saúde do trabalhador. Enfermagem do trabalho. Diálise renal. Insuficiência renal crônica. RESUMEN Este estudio tuvo como objetivo identificar los factores que generan placer y sufrimiento a los trabajadores de enfermería de un

Pleasure-suffering indicators of nursing work in a hemodialysis nursing service

“…In this sense, a qualitative study (6) found that identifying with work is manifested by liking what they are doing, the recognition, and the possibility of helping the patient through differentiated care, were pleasing experiences reported by nursing workers of a hemodialysis center.…”

“…In the PSIWS analysis, factors assessing pleasure such as Freedom of Speech (items [1][2][3][4][5][6][7][8] and Professional fulfillment (items 9-17) were considered positive, therefore the specification, the qualification and how often they are experienced were classified into three different levels, with individual standard deviations, as follows: above 4 = more positive and satisfactory evaluation; between 3.9 and 2.1 = moderate to critical evaluation; below 2.0 = rarely to serious evaluation. On the other hand, for factors assessing suffering at work, such as Professional Exhaustion (items [18][19][20][21][22][23][24] and Lack of recognition (items 25-32), which are considered negative items, the analysis was performed at the following levels: above 4 = more negative and critical assessment; between 3.99 and 2.1 = moderate to critical evaluation; below 2.0 = less negative to satisfactory assessment.…”

“…The proposition of this study is also justified in that, despite the growing demand for dialysis services worldwide (7) , there are few studies that focus on aspects related to the health of nursing staff in the context of their employment (6) . Given the above, the subject of this research is the health of nursing staff working in hemodialysis units and more specifically, the pleasure and suffering indicators related to the work activities in this environment.…”

“…The experience of the team for long periods with the same patients adds to this, which helps in building and establishing a relationship, but also arouses mixed feelings among workers, which on one hand, makes them feel recognized and valued from demonstrations of affection and caring, but on the other, they are limited in facing the caring needs, the family and financial problems of some patients, which constitute the main differentials in nursing work in this sector (6) .…”

Satisfação no trabalho de enfermeiros em um hospital universitário

“…12 Estudo que avaliou o prazer e sofrimento no trabalho da enfermagem de um serviço de hemodiálise localizado no Estado do Rio Grande do Sul evidenciou que fatores como: a desunião, a falta de comprometimento e a incompreensão diante das necessidades individuais entre colegas são fatores de sofrimento entre os trabalhadores. 13 Outra investigação desenvolvida com profissionais de enfermagem em atividade hospitalar revelou que o autoritarismo e a falta de companheirismo entre a equipe de enfermagem e outros profissionais influenciava negativamente a saúde do trabalhador e o trabalho desenvolvido por eles. Um dos princípios da Psicodinâmica do Trabalho está pautado na história pessoal envolvendo as aspirações, desejos e motivações do trabalhador que devem ser valorizadas e consideradas, tornando a relação homem-trabalho menos suscetível ao sofrimento psíquico.…”