Gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção

Abstract

Este artigo resulta de uma pesquisa sobre relações entre o gerenciamento de impressão e os comportamentos de candidatos a cargos de gerência intermediária em entrevista de seleção. Trata-se de uma pesquisa exploratória realizada em duas empresas de consultoria de Recursos Humanos, tendo como sujeitos trinta candidatos a cargos de gerência intermediária e quatro selecionadoras. Os dados foram coletados através de entrevistas individuais, observações diretas e fontes documentais. A análise dos dados se deu à luz do referencial teórico de autores como Leary, Jones e Pittman, Ralston e Kirkwood, Guattari e Rolnik. Os resultados da pesquisa indicam uma homogeneização das orientações oferecidas aos candidatos, bem como do comportamento destes durante a entrevista de seleção. Tal homogeneização resulta de modos de subjetivação ou modos de produção de estilos de vida contemporâneos ou modos de existência que, diante do medo da exclusão fomentada pelos altos índices de desemprego, constroem sujeitos camaleônicos que se apresentam ao sabor das exigências do mercado.

How to identify the canaries that might save the organizations: Mapping the most curiosity‐oriented in Brazil

“…Acts in a calculated, planned, and inauthentic way, establishing relationships in which the other is seen as an instrument. Chameleonic, adopts flexible identities to suit the demands of the market, going through numerous apparent, immediate, and reversible transformations” (Carvalho & Grisci, 2003, p. 5). Second and third steps: Internationally validated questionnaire and the design of a questionnaire using indirect questioning. …”

Gerenciamento de impressões e tomada de decisão em entrevistas de emprego

“…(Wood Jr. & De Paula, 2006). De fato, as leis do mercado findam por definir um padrão que se torna referência para além das diferenças individuais e das reais capacidades pessoais (Grisci, 2000;Carvalho & Grisci, 2003). E certamente esse padrão serve de critério para a alocação de pessoas nos postos de trabalho.…”

Significados do Consumo de Tatuagens por Diferentes Profissões

“…Sabe-se que a aparência do profissional interfere na sua contratação -vide importância da vestimenta para o processo seletivo que inclusive é discutida em estudos na área de administração de recursos humanos (Carvalho & Grisci, 2003). Uma pesquisa realizada por Daniel Hamermes afirma que pessoas consideradas bonitas possuem mais sucesso na carreira e pesquisa da College of Optometrists argumenta que a utilização de óculos interfere na percepção profissional do recrutador diante do candidato, e, também, na manutenção do profissional na sua ocupação (Exame, 2011).…”