Absenteísmo-doença, modelo demanda-controle e suporte social: um estudo caso-controle aninhado em uma coorte de trabalhadores de hospitais, Santa Catarina, Brasil

Abstract

O objetivo do estudo foi identificar a contribuição do Modelo Demanda-Controle (MDC) e do suporte social para duração do absenteísmo-doença segundo Licenças para Tratamento de Saúde (LTS) nos trabalhadores de hospitais (servidores públicos) da Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina (SES/SC), Brasil. Entre as secretarias deste estado, a SES/SC tem a segunda maior frequência de LTS, com destaque nos hospitais. Este é um estudo caso-controle aninhado em uma coorte de trabalhadores de hospitais da SES/SC, com acompanhamento entre 01/07/2008 e 30/06/2009. Os casos foram aqueles que apresentaram LTS nesse período, os critérios de pareamento foram sexo, faixa etária e setor de trabalho. O desfecho foi o total de dias de LTS, as variáveis de exposição foram MDC e o suporte social do supervisor e do colega. Utilizou-se dados primários e secundários, nas análises a regressão Zero-inflado Binomial Negativa, e as variáveis socioeconômicas e ocupacionais nos ajustes. O banco de dados para as análises teve 425 (144 casos; 281 controles) participantes. O baixo suporte do colega aumentou a expectativa de dias de LTS em 2,04 (IC95%: 1,05-3,93), unido ao trabalho de baixa exigência aumentou 2,68 (IC95%: 1,37-5,27) e ao de alta exigência (iso-strain) 78% (IC95%: 1,02-3,12) mais do que o MDC com alto suporte do colega. Este estudo mostrou a importância do suporte do colega sobre a duração absenteísmo-doença, e auxiliou conjeturar que a variável tempo nos trabalhadores de hospital leva a adaptação às exigências das tarefas e a monotonia. Intervenções no relacionamento entre os trabalhadores provavelmente diminuirão a duração de LTS.

Fatores associados ao absenteísmo-doença de trabalhadores da saúde: revisão de escopo

“…Ao considerarmos os fatores individuais, trabalhadores mais jovens, do sexo feminino e com mais de um emprego apresentaram maiores índices de abstenção (5,15,20,30,40,119,123). Tais características podem ser explicadas pela influência de fatores sociais e econômicos atuais, com uma pressão por aumento da produtividade, maior inserção da mulher no mercado de trabalho, aumento do consumismo e necessidade de mais empregos para manutenção do padrão de vida adquirido (5,15,20,30,40,119,123).…”

Estudio de las variables psicosociales en trabajadores de la industria de muebles

“…En estudio con trabajadores de la red eléctrica, prevaleció los hombres casados o que viven con su compañeras (8) . En este contexto, estudio sobre el absentismo laboral, prevaleció los trabajadores con la presencia del cónyuge (15) .…”

Avaliação do absenteísmo por motivo de doença em funcionários técnico administrativos de uma universidade federal

“…Índices elevados de absenteísmo dentro de uma instituição provocam distorções no volume e na disponibilidade da força de trabalho, representando um grande impacto econômico pelo aumento dos custos da unidade empresarial ou da administração pública, além de reduzir a produção e aumentar a sobrecarga para os trabalhadores que permanecem em seus postos de trabalho 2 . Causas e consequências dessas ausências, principalmente as de longo prazo, se traduzem em todo o mundo em objeto de estudo devido aos prejuízos para o indivíduo, aos empregadores e à seguridade social, e buscam-se com esse conhecimento estratégias para evitar o adoecimento e promover um rápido retorno ao trabalho 3,4,5,6 .…”