Práticas de recursos humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos

França, Ana Cristina Limongi

doi:10.1590/s1415-65552008000200016

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“…As informações cedidas pela empresa no processo de recrutamento devem contemplar vários aspectos do cargo e suas funções, tais como os pré-requisitos mínimos, competências, títulos, instrução e habilidades necessárias (CARVALHO; NASCIMENTO, 2004;FRANÇA, 2011). Para tanto, como expõem Bohlander e Snell (2011), antes do recrutamento, o ideal é que a empresa tenha realizado um processo de desenho, análise e descrição dos cargos disponíveis para identificar os requisitos físicos e mentais demandados para cada cargo.…”

Section: ____________________________________________________________unclassified

“…As vantagens do recrutamento interno estão no seu menor custo quando comparado com o recrutamento externo, no conhecimento prévio do perfil dos funcionários, em sua rapidez de execução e na motivação interna que é gerada, dada a sensação real de crescimento profissional na organização (CARVALHO; NASCIMENTO, 2004;ARAÚJO;GARCIA, 2009;FRANÇA, 2011;BOHLANDER;SNELL, 2011 Montana e Charnov (2010) apontam que, para alguns cargos, principalmente de nível gerencial e superiores, os testes podem não estar presentes diretamente, mas isto não exclui o candidato de passar por outros testes em outras fases do processo de seleção.…”

Section: ____________________________________________________________unclassified

“…Tais processos e técnicas podem vir como provas de conhecimento e testes de habilidade, para avaliar o nível de conhecimento geral e específico, bem como as habilidades exigidas pelo cargo a ser preenchido; testes psicológicos, que medem as aptidões naturais das pessoas, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho; testes de personalidade, que revelam certos aspectos determinados pelo caráter (traços adquiridos) e aqueles determinados pelo temperamento (traços inatos) (ARAÚJO; GARCIA, 2009;BOHLANDER;SNELL, 2011;FRANÇA, 2011).…”

Section: ____________________________________________________________unclassified

“…A função primária da entrevista é realizar uma pesquisa com o candidato, a fim de confirmar as informações por ele oferecidas no processo de recrutamento, descobrir detalhes de sua vida profissional e pessoal que possam vir a afetar seu desempenho na vaga oferecida, suas ambições e traços de personalidade (CARVALHO; NASCIMENTO, 2004;FRANÇA, 2011). Basicamente, é uma conversa investigativa e estruturada entre o entrevistador e o candidato, em que o entrevistador apresenta certos estímulos ao entrevistado para avaliar suas reações e respostas.…”

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A INFLUÊNCIA DE TATUAGENS NO PROCESSO SELETIVO: um estudo em bancos privados na cidade de Maringá

Silva

Augusto

2017

Cad ADM

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RESUMOApesar de tatuagens estarem presentes nos corpos dos humanos desde tempos remotos, tornando-se uma tendência visual cada vez mais costumeira. Essa prática ainda se depara com relutância quanto a sua aceitação em algumas organizações. Com este estudo, buscou-se compreender a influência de tatuagens visíveis no processo seletivo de candidatos recrutados para cargos em bancos privados da cidade de Maringá-PR. Para tanto, foram escolhidas duas agências de caráter privado na cidade para servir de objetos de estudo. Nessas, foram realizadas entrevistas com os responsáveis pela contratação, com a finalidade de se obter informações mais precisas acerca da influência de tatuagens visíveis no processo seletivo. Também foram aplicados questionários aos funcionários, visando colher informações e opiniões sobre tatuagens visíveis no ambiente bancário. Os resultados da pesquisa mostraram que as tatuagens são aceitas em sua maioria pelos funcionários das agências bancárias, mas que eles temem por reações negativas que elas possam criar nos clientes. Conclui-se que as tatuagens visíveis não apresentam influências diretas na contratação de novos funcionários, mas exercem influência indireta ao preocupar os gerentes quanto à possível reação dos clientes perante funcionários tatuados. Palavras-chave: Tatuagens. Recrutamento. Seleção. Bancos. ABSTRACTThe present study tries to comprehend the influence that visible tattoos have on the hiring process inside private bank agencies from Maringá, Brazil. For such, two private bank agencies were chosen to serve as study objects. On those, interviews with the hiring managers were conducted to gather information about how visible tattoos are perceived on their respective bank agencies. All the other employees were given a questionnaire to gather more personal thoughts about the matter. Results showed that visible tattoos are acceptable among the most of the employees, although there was a unanimous fear about how the costumers

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A INFLUÊNCIA DE TATUAGENS NO PROCESSO SELETIVO: um estudo em bancos privados na cidade de Maringá

Silva

Augusto

2017

Cad ADM

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“…Pode-se dizer que o endomarketing é um modelo de gestão de pessoas que faz uso de conceitos e técnicas de marketing. Ele deve promover a integração, a cooperação, o tratamento de conflitos, a motivação, a satisfação e o comprometimento no interior da organização, estando assim, ligado ao conceito de clima organizacional (França, 2008).…”

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O Impacto das Políticas de Eventos no Clima Organizacional

et al. 2014

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Focando cada vez mais as relações pessoais e o indivíduo, as organizações têm percebido a necessidade de um clima organizacional positivo para seu bom desempenho e desenvolvimento. Ao considerar as políticas de eventos como uma ferramenta motivacional e de incentivo à relação interpessoal, na pesquisa pretende-se aprofundar no assunto para estabelecer uma relação entre a utilização de tais práticas e seu impacto na geração de um ambiente de trabalho favorável. A realização da pesquisa deu-se em duas fases: uma de natureza exploratória-bibliográfica e outra de natureza quantitativa descritiva. Com a aplicação dos questionários foi verificado que as organizações não priorizam as necessidades e expectativas de seus funcionários, esquecendo que eles são recursos essenciais. Embora os colaboradores reconheçam que seu nível de motivação e integração são elevados com as aplicações de práticas de eventos e, além disso, afirmaram que há influências destas práticas em todo o clima da organização, são poucas as empresas que as adotam como ferramenta estratégica. Verificou-se ainda a grande disparidade existente entre a frequência e a influência desses eventos no cenário corporativo, que demonstraram a falta de conhecimento das organizações quando foi tratado na pesquisa sobre a opinião de seus colaboradores. Assim com os resultados da pesquisa percepeu-se que se as organizações investissem nos eventos corporativos com foco nos funcionários, conseguiriam elevar o estado de motivação de seus empregados.DOI: 10.7769/gesec.v5i1.262

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Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações

Souza¹

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A minha mãe, Vera Lúcia Souza e a minha avó, Maria Aparecida dos Santos, que sempre me apoiaram concedendo-me educação para a vida.Agradeço a minha professora, Ana Cristina Limongi França, pela orientação, pelo auxílio devotado a mim, todo suporte técnico, atenção e dedicação, durante todo o decorrer deste trabalho.Agradeço aos professores que fizeram parte de toda a minha formação acadêmica, que durante todos esses anos transmitiram seus conhecimentos, para que hoje eu pudesse concluir mais esse ciclo em minha trajetória individual.Aos meus amigos e amigas pela convivência e pelo crescimento mútuo que tivemos durante o período. Muitos trabalhos, aprendizados e desenvolvimento de atividades que me proporcionaram um grande crescimento pessoal e profissional.Meus sinceros agradecimentos a todos e todas que participaram junto comigo deste ciclo.

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Práticas de recursos humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos

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A INFLUÊNCIA DE TATUAGENS NO PROCESSO SELETIVO: um estudo em bancos privados na cidade de Maringá

A INFLUÊNCIA DE TATUAGENS NO PROCESSO SELETIVO: um estudo em bancos privados na cidade de Maringá

O Impacto das Políticas de Eventos no Clima Organizacional

Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações

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