Enfrentamento de estresse no trabalho: relações entre idade, experiência, autoeficácia e agência

Abstract

Este trabalho constitui um estudo descritivo que investigou as relações entre as estratégias de enfrentamento de estresse no trabalho e o estresse percebido, a idade, o cargo e a experiência de trabalho, mediadas pelas crenças de autoeficácia e de agência, entre 71 líderes de uma companhia. Método: o trabalho incluiu um questionário de dados sociodemográficos, de escalas de avaliação do grau de estresse percebido, do enfrentamento no trabalho, de crenças de autoeficácia e de agência. O grau de estresse percebido foi 7(0-10). As estratégias de controle foram frequentemente utilizadas (M = 3,73 ; DP = ,49), esquiva, algumas vezes (M = 2,07 ; DP = ,50), e manejo de sintomas, raramente (M = 1,86 ; DP = ,44). A autoeficácia foi moderada (3,23, DP= 3,37). Foram encontradas correlações positivas entre experiência de trabalho e autoeficácia (,27), autoeficácia e controle (,53), crenças de agência pessoal e controle e autoeficácia (,67 e ,57, respectivamente). A análise de regressão logística multivariada mostrou que líderes com escores mais altos em estratégias de controle apresentaram escores mais altos em autoeficácia e agência. Conclusão: os resultados apontam o valor da experiência de trabalho, da autoeficácia e da agência para o envelhecimento e o enfrentamento dos estressores de trabalho, principalmente em tarefas que envolvem risco de vida, mostrando que as organizações deveriam valorizar sua mão de obra madura.

Autoeficácia e Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo com policiais militares

“…We can therefore conclude that such authors argue that resistance to environmental pressures can be learned, a hypothesis reinforced by Fontes, Neri and Yassuda (2010), for whom the identification of controllable and uncontrollable stressors is improved over time .…”

Transformational leaders and work performance: the mediating roles of identification and self-efficacy

“…Given the connections already observed between psychological empowerment and performance among workers in different parts of the world, such as China and Taiwan (Gong et al, 2009;Zhang & Bartol, 2010), and also findings from Brazilian studies on the implications of self-efficacy for work behaviors (e.g. Fontes, Neri, & Yassuda, 2010), in this study we hypothesize that:…”

Estresse ocupacional em enfermeiros intensivistas que prestam cuidados diretos ao paciente crítico

“…Há carência de pesquisas acerca da prevenção e/ou minimização do estresse no grupo de trabalhadores que se enquadram na faixa etária referida, seja em UTI ou na área da saúde e enfermagem. Contudo, a exemplo de outros campos de atuação -que não se voltam à prestação de cuidados à saúde -pode-se seguir as recomendações de priorização institucional, pela valorização da mão-de-obra madura, com programas de treinamento que contemplem o desenvolvimento de habilidades pró-ativas de enfrentamento do estresse, tais como as habilidades de autorregulação; de análise e resolução de problemas; de tomada de decisões; e competências socioemocionais (19) . Associado a isso, em UTI, é preciso ainda considerar aspectos infraestruturais, com adoção de estraté-gias e dispositivos que diminuam a sobrecarga física e melhorem a ergonomia do trabalho, os quais também pressupõem a penosidade na realização da assistência de enfermagem.…”

“…Destarte, é preciso atenção de gerentes e gestores hospitalares para aqueles que continuam a trabalhar neste setor, visto que, nem sempre, a maturidade possibilita o desenvolvimento de estratégias ativas/pessoais para o enfrentamento do estresse ocupacional (19) . Estudo de revisão de literatura revelou que, tanto o envelhecimento orgânico natural, quanto o estresse decorrente da organização e do ambiente psicossocial do trabalho têm efeitos importantes sobre a capacidade para o trabalho, em especial para o sexo feminino que além de exercer a dupla jornada de trabalho, apresenta piores condições laborais e de salário, em relação aos homens (20) .…”