De que adoecem e morrem os trabalhadores?

Abstract

A saúde coletiva depara-se hoje com uma situação de perplexidade. Se por um lado é notório o processo de medicalização dos problemas sociais e da individualização de mal-estares coletivos reproduzidos incessantemente nas "práticas de promoção da saúde", não se pode mais deixar de considerar a doença como resultado da relação homem/natureza mediada pelo trabalho. Afinal, a VIII Conferên-cia Nacional de Saúde realizada em 1986 define a saúde como "produto das condições objetivas de existência, resulta das condições de vida -biológica, social e cultural -e particularmente das relações que os homens estabelecem entre si e com a natureza através do trabalho".No Brasil, a situação de capitalismo tardio dependente bem como o desenvolvimento e industrialização internos descompassados determinam que as patologias difiram e coexistam, desde as doenças de carência até aquelas psico-sociais típicas dos paí-ses mais desenvolvidos, onde o avanço tecnológico dos meios de produção tende a tornar cada vez menos aparente a relação de causa e efeito entre trabalho e enfermidade.As técnicas convencionais de investigação baseadas em métodos biológi-cos e experimentais ou epidemiológi-cos convencionais são insuficientes para surpreender esta relação.A ausência de literatura médica (quase inexistente no Brasil na área de saúde coletiva), as leis em vigor que determinam o sub-registro de doenças e acidentes, as várias facetas da organização e administração dos serviços públicos de assistência são fatores que impedem o reconhecimento da extensão dos danos à saúde, causados pelas condições de trabalho.Os dez capítulos elaborados por Herval Pina Ribeiro e Francisco de Castro Lacaz na coletânea "DE QUE MORREM OS TRABALHADO-RES" trazem à tona a situação de vida e de trabalho da população brasileira, analisados através dos seguintes temas: Agentes físicos e doenças; Acidentes de trabalho, O trabalho da mulher e do menor; Horas extras, turnos e ritmo de trabalho; Tóxicos na indústria; Assistência médica previdenciária; A crise econômica e a saúde dos trabalhadores; Trabalho rural, acidentes e doenças; Incapacidade, trabalho e previdência social; Poeiras e doenças pulmonares Em geral, cada tema é resultado de debates promovidos pelo DIESAT (Departamento Intersindical de Estudos e Pesquisas de Saúde e dos Ambientes de trabalho) no período de 1979 a 1984, com a participação de dirigentes sindicais em Fóruns sindicais, simpósios e SEMSAT'S (Semana de Saúde dos Trabalhaodres). Os temas trabalhados trazem o esclarecimento de processos históricos que determinam a situação atual (avanços e retrocessos da legislação nos diversos momentos políticos, a constituição e o caráter da política de previdência social, as relações entre a economia do País e a saúde da população, as lutas já travadas pelos trabalhadores), os efeitos de agentes físicos e quími-cos no organismo (modo de instalação, progresso e efeitos tardios), a comparação entre a situação brasileira e a de outros países e aponta caminhos possíveis a nível da prevenção (engenharia de segurança e ...

Caderno de história da saúde coletiva

“…As CAP-Ferroviários eram responsáveis por oferecer benefícios (aposentadoria, ordinária ou por invalidez, e pensão para os herdeiros do beneficiado), serviços médicos, funerários e seguro-emprego a quem completasse 10 anos de trabalho. Era uma previdência privada, administrada por um colegiado paritário formado por representantes de empregados e empregadores, baseada na ideia não de Previdência Social (como direito), mas de Seguro Social (Ribeiro;Lacaz, 1984): "mantida pela contribuição proporcional aos vencimentos dos trabalhadores e à renda bruta da empresa" (Andrade, 2003, p. 70). Os interesses eram muito claros: controlar as tensões sociais e cooptar setores operários urbanos que ameaçavam a ordem.…”

“…1939: existiam 100 CAP e 4 IAP, mas o sistema previdenciário continuava excluindo trabalhadores autônomos, os trabalhadores domésticos e rurais (Ribeiro;Lacaz, 1984).…”

Ciências Sociais E Humanas

“…As CAP-Ferroviários eram responsáveis por oferecer benefícios (aposentadoria, ordinária ou por invalidez, e pensão para os herdeiros do beneficiado), serviços médicos, funerários e seguro-emprego a quem completasse 10 anos de trabalho. Era uma previdência privada, administrada por um colegiado paritário formado por representantes de empregados e empregadores, baseada na ideia não de Previdência Social (como direito), mas de Seguro Social (Ribeiro;Lacaz, 1984): "mantida pela contribuição proporcional aos vencimentos dos trabalhadores e à renda bruta da empresa" (Andrade, 2003, p. 70). Os interesses eram muito claros: controlar as tensões sociais e cooptar setores operários urbanos que ameaçavam a ordem.…”

“…1939: existiam 100 CAP e 4 IAP, mas o sistema previdenciário continuava excluindo trabalhadores autônomos, os trabalhadores domésticos e rurais (Ribeiro;Lacaz, 1984).…”