La división sexual del trabajo de mando: carreras femeninas en las grandes firmas argentinas

Abstract

La división sexual del trabajo de mando: carreras femeninas en las grandes firmas argentinasResumen: Este artículo analiza las particulares condiciones en que se desarrolla la carrera directiva femenina en grandes empresas argentinas. Se basa en un trabajo cualitativo realizado en ocho firmas globales que tienen sede en Buenos Aires, por el cual se entrevistaron a managers de distintas edades, sexo y nivel jerárquico. La intención es comprender las desiguales condiciones que experimentan las mujeres para acceder a los puestos directivos. Para ello se analizan las específicas características que estructuran la carrera managerial y que resultan en el "techo de vidrio" que las separa de la cima de la organización. Palabras clave: grandes firmas, carreras femeninas, desigualdad. A divisão sexual do trabalho de direção: carreiras femininas nas grandes firmas argentinasResumo: Este artigo analisa as condições especiais em que se desenvolve a carreira diretiva feminina nas grandes empresas argentinas. Baseia-se em um trabalho qualitativo realizado em oito firmas globais com sede em Buenos Aires, no qual se entrevistaram gerentes de variadas idades, sexo e nível hierárquico. A intenção é compreender as condições desiguais que as mulheres experimentam para subir a postos diretivos. Para isso, analisam-se as características específicas da carreira gerencial e que resultam no "teto de vidro" que as separa do topo da organização. Palavras-chave: grandes firmas, carreiras femininas, desigualdade. The Sexual Division of Administrative Labor: Feminine Careers at large Argentine CompaniesAbstract: This article analyzes the particular conditions in which administrative careers for women develop at large Argentine companies. It is based on a qualitative study conducted at eight global companies based in Buenos Aires, at which were interviewed managers of various ages, genders and levels. The intention was to understand the unequal conditions that women experience in managerial positions, the specific characteristics of a managerial career and the "glass ceiling" that separates them from the top of the organization.

El Management Como Gramática: La Producción De Los Dirigentes De Empresas

“…Exigencias domésticas frente a las cuales les resultaría más difícil "mantener un alto nivel de energía aún en jornadas de trabajo prolongadas". Si los manuales de competencias son formalmente neutros respecto de la edad o el género, las condiciones de éxito y fracaso están atravesadas por ésas y otras cuestiones, las cuales escapan a la lógica imparcial que predomina desde lo discursivo (Luci, 2010b que evalúan el liderazgo, en lo que tiene que ver con la capacidad de conectar la red y construir equipos. Este tipo de habilidades pasaron a ser fuertemente valoradas con la predominancia de un tipo de gestión basado en el trabajo cooperativo y el aprovechamiento de las sinergias de red para el logro de los resultados.…”