Dor dentária como motivo de absenteísmo em uma população de trabalhadores

Abstract

The aim of this study was to analyze the prevalence of dental pain, absenteeism induced by dental pain, and the association with socio-demographic characteristics. The research had a cross-sectional design using a random sample of 170 municipal employees from the City of Venda Nova do Imigrante, Espírito Santo state, Brazil, selected from a universe of 545 individuals. Data was collected using a 27-item questionnaire applied by a municipal worker. The comparison of dental pain and prevalence of absenteeism with socio-demographic and functional characteristics was verified using Fisher's Exact test. The research project was approved by an Ethics Research Committee. The prevalence of dental pain among the employees was 43% and half of these felt dental pains at work. Absenteeism related to dental pain was 23.4%. Workers with lower instruction level were twice as likely to have dental pain (OR = 2,144, IC95% = 1,141; 4,030). Male subjects (OR = 5,714, IC95% = 1,773; 18,416), less years of education (OR = 4,875, IC95% = 1,405; 16,909) and less family income (OR = 3,613, IC95% = 0,931; 14,021) were related with higher absenteeism caused by dental pain. High dental pain frequency revealed in this study indicates that health promotion policies are needed to improve the quality of life of workers.

Association between dental pain and absenteeism among public workers from Southeastern Brazil

“…Our results have shown that employees with lower education level had 2.3 times more chance of missing work due to toothache. These results are similar and comparable to other studies 8,18,33 .…”

“…From workers reporting toothache in the last six months and not having looked for oral health services, 46.9% have not perceived the need and 12.0% failed to do it due to lack of money, which may suggest a lack of third shift dental assistance in the public service or not having been waived for treatment. The high prevalence of pain and absenteeism found in this study justifies the implementation of actions, going from the creation of health public service third shift to the insertion of Ds in the company 8 . One cannot discard the possibility of self-medication, very popular and concerning procedure in Brazil for being inadequately and abusively done and, most of the times, with drugs subject to medical prescription 30 .…”

Avaliação do absenteísmo por motivo de doença em funcionários técnico administrativos de uma universidade federal

“…A pequena proporção de atestados de origem odontológica pode estar relacionada ao fato de que são homologados na unidade SIASS apenas os afastamentos a partir de 1 dia completo das atividades laborais 12 ou mesmo à conhecida relação entre escolaridade mais elevada e menor ocorrência de dor de origem odontológica 30 . A Universidade não realiza ações ou oferece benefício de atenção à saúde bucal do trabalhador, contudo isso não parece limitar o acesso a cuidados odontológicos baseado no perfil socioeconômico da população estudada.…”

“…A Universidade não realiza ações ou oferece benefício de atenção à saúde bucal do trabalhador, contudo isso não parece limitar o acesso a cuidados odontológicos baseado no perfil socioeconômico da população estudada. Esse absenteísmo de causa odontológica é pouco estudado no Brasil e não possui dados atualizados em nenhuma esfera de governo 9 .…”

“…No Reino Unido, a cada ano são perdidos 140 milhões de dias de trabalho, o que equivale a 4,9 dias/ ano, para cada trabalhador, e isso é comparável ao verificado em outros países desenvolvidos como Estados Unidos, França, Alemanha e Holanda 4 . No Brasil, são escassos os estudos que avaliam o perfil de morbimortalidade relacionado aos afastamentos dos trabalhadores 7,8,9 . Apesar de ser óbvia a natureza quantitativa do absenteísmo por doença, mensurá-lo pode ser um grande desafio devido à não padronização de metodologias e complexidade do tema.…”