Escalas de interesses vocacionais (EIV): construção, validade fatorial e consistência interna

Teixeira, Marco Antônio Pereira; Castro, Graciele Dotto; Cavalheiro, Carine Viegas

doi:10.1590/s1413-73722008000100021

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“…Evidence of the validity of the internal structure was assessed based on exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. We also verified the validity of measures analyzing contrasting groups (Bartholomeu, Cecato, Montiel, Machado, & Sisto, 2012;Sisto, Bartholomeu, & Fernandes, 2005;Teixeira, Castro, & Cavalheiro, 2008).…”

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confidence: 65%

Scale of Family Unpredictability During Childhood: Validity Evidence

Howat-Rodrigues

Tokumaru

2014

Paidéia (Ribeirão Preto)

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The aim of this study was to examine evidence of validity for the Brazilian version of the Scale of Family Unpredictability during childhood. A total of 740 people participated in the study. The first sample was composed of 121 women over 40 years of age (Xage= 5.86), 157 adults in conflict with the law (148 men, Xage= 34.20), and 251 college students (122 men,Xage= 19.60). The second sample included 211 college students (90 men, Xage= 21.53). Exploratory and confirmatory analysis indicated that the three-dimensional model (nurturance, money, meals) presented a better goodness of fit, with satisfactory reliability indexes. A significant effect of all unpredictability factors on the purchasing power of the participants was found, confirming validity by contrasting groups of EIFI: people belonging to socioeconomic classes with lower purchasing power presented higher family unpredictability during childhood. We concluded that the three-dimensional EIFI is psychometrically adequate, allowing the differentiation of groups in the constructs evaluated.

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Scale of Family Unpredictability During Childhood: Validity Evidence

Howat-Rodrigues

Tokumaru

2014

Paidéia (Ribeirão Preto)

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“…No entanto, o modelo RIASEC tem apresentado solidez e estabilidade em diversas amostras brasileiras, nas quais os seis fatores têm apresentado poder explicativo satisfatório (e.g. Mansão & Yoshida, 2006;Teixeira et al, 2008;Meireles & Primi, 2015). Devido a este suporte empírico, foram retidos os seis fatores encontrados com autovalor acima de 1, correspondentes a expectativa teórica.…”

Section: Tabela 1 (Continuação) Solução Fatorial Com As Cargas Fatoriunclassified

Avaliação de ambientes ocupacionais: construção do Inventário de Classificação Ocupacional

Brito

Magalhães

2018

RBOP

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“…A avaliação dos interesses ocupacionais foi realizada através das Escalas de Interesses Vocacionais -EIV (Teixeira, Castro, & Cavalheiro, 2008), desenvolvidas de acordo com o modelo de Holland (1997). Na amostra investigada, a análise fatorial revelou alguns itens com cargas fatoriais elevadas em duas dimensões.…”

Section: Escalas De Interesses Vocacionais -Eivunclassified

“…Inicialmente os sujeitos foram agrupados de acordo com o interesse ocupacional predominante, a partir de seus escores nas EIV (Teixeira et al, 2008). O tipo predominante de interesse foi aquele que apresentou maior escore no perfil do trabalhador.…”

Section: Procedimentos De Análise De Dadosunclassified

Estilos de liderança preferidos por trabalhadores em diferentes ambientes ocupacionais

Brito

Magalhães

2018

Rev. Psicol., Organ.Trab.

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ResumoEste estudo investigou diferenças na preferência por estilos de liderança entre trabalhadores inseridos de modo congruente em ocupações classificadas através do modelo de interesses e ambientes ocupacionais de Holland (1997). Congruência refere-se à similaridade entre os interesses do trabalhador e as características do trabalho (Holland, 1997). Considera-se que a seleção de trabalhadores congruentes qualifica as preferências identificadas como pertinentes a categorias de pessoas e ambientes de trabalho. 842 trabalhadores responderam a medidas de interesses, de ambientes ocupacionais e de preferência por estilos de liderança. Foram selecionados 543 trabalhadores que revelaram congruência entre seus interesses e ambientes ocupacionais. Houve maior preferência pela liderança orientada para tarefa em trabalhadores de interesses empreendedores, comparado aos artísticos, e maior preferência pela liderança orientada para pessoas em trabalhadores sociais, comparados aos realistas, corroborando expectativas teóricas. Na liderança carismática não houve diferenças entre os grupos. Implicações teóricas e sobre práticas de gestão de pessoas são discutidas. Workers' preferred leadership styles in different occupational environments AbstractThis study investigated differences in preferred leadership styles among workers congruently located in occupations, classified using Holland's model of interests and occupational environments (1997). Congruence refers to the similarity between a worker's interests and work characteristics (Holland, 1997). The study supposes that the selection of congruent workers qualifies the identified preferences as relevant to specific categories of people and work environments. A sample of 842 workers responded to measures of interests, occupational environments, and preferred leadership styles. From this sample, the 543 workers who revealed congruence between their interests and work characteristics were selected. The results showed a greater preference for task-oriented leadership in workers with entrepreneurial interests, compared to artistic ones, and a greater preference for people-oriented leadership in social types of workers compared to realists, corroborating theoretical expectations. There were no differences between groups with respect to charismatic leadership. Theoretical and practical implications for people management are discussed. Estilos de liderazgo preferidos por trabajadores en diferentes ambientes ocupacionalesResumen Este estudio investigó preferencias por los estilos de liderazgo entre trabajadores congruentemente insertos en sus ocupaciones, clasificadas por el modelo de intereses y ambientes de Holland (1997). Congruencia se refiere a la similitud entre intereses de los trabajadores y a las características ocupacionales (Holland, 1997). La selección de trabajadores congruentes cualifica las preferencias identificadas como relevantes para categorías de personas y ambientes de trabajo. 842 trabajadores respondieron a las medidas de interés, de ambientes ocupacionales, y d...

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Escalas de interesses vocacionais (EIV): construção, validade fatorial e consistência interna

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Scale of Family Unpredictability During Childhood: Validity Evidence

Scale of Family Unpredictability During Childhood: Validity Evidence

Avaliação de ambientes ocupacionais: construção do Inventário de Classificação Ocupacional

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