El fenómeno del acoso laboral entre los trabajadores de la universidad

Abstract

RESUMEN.El objetivo del artículo es realizar una descripción del fenómemo mobbing -acoso laboral-en el contexto de la universidad. Los trabajos realizados sobre este problema no son muy prolíficos lo que puede explicar la gran dificultad para caracterizar el fenómeno en el ámbito universitario. En el presente trabajo presentamos los niveles de incidencia del acoso laboral entre la población universitaria, los tipos de acoso más frecuentes y los efectos producidos en las víctimas, con la finalidad de caracterizar y definir el problema. Al mismo tiempo, intentamos conocer la influencia de determinadas variables como la edad, género y tiempo de victimización. En este sentido, y de acuerdo con otros estudios realizados, encontramos diferencias estadísticas en función del género de las víctimas. Del mismo modo, los resultados apuntan que la frecuencia y duración del acoso laboral afectan negativamente a las víctimas provocando un empeoramiento de los efectos derivados del acoso.Palabras-clave: acoso laboral, universidad, efectos. O FENÔMENO MOBBING ENTRE OS TRABALHADORES DA UNIVERSIDADERESUMO. O objetivo deste artigo é realizar uma descrição do fenômeno mobbing -tormento e persecução no lugar do trabalho-no contexto da universidade. Há poucos trabalhos realizados sob este problema nos contextos de educação superior o que pode explicar a grande dificuldade para caracterizar o fenômeno no âmbito universitário. Neste artigo apresentamos os níveis de incidência entre a população universitária, os tipos de mobbing mais freqüentes e os efeitos produzidos nas vítimas com a finalidade de caracterizar e definir o problema. Ao mesmo tempo, tentamos conhecer a influência de determinadas variáveis tais como a idade, gênero ou o tempo de exposição ao fenômeno. Neste sentido, e em concordância com outros estudos realizados, encontramos diferenças estatísticas em função do gênero das vítimas. De igual forma, os dados apontam que a freqüência e duração da situação de persecução no trabalho afetam negativamente as vítimas provocando um agravamento dos efeitos derivados do mobbing.Palavras-chave: mobbing, universidade, efeitos.ABSTRACT. The objective of this article is to carry out a description of mobbing -workplace bullying-within the university context. There are few studies which have focused their interest in this problem into the higher educational sector and it can explain the great difficulties for characterizing and defining the phenomenon into the university context. In this work, we present results about incidence taxes, most frequent mobbing behaviours and the effects on victims in order to characterize and define the problem. At the same time, we try to know about the influence of specific variables as age, gender or time of exposition to mobbing. In this sense, and in agreement with other studies, we found statistical differences related to victims' 458 Justicia e cols. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 12, n. 3, p. 457-463, set./dez. 2007gender. In the same way, the results point out that frequency and duration of mobbin...

Violência psicológica na prática profissional da enfermeira

“…These data are similar to those of the University of Granada, in Spain, with a sample of 325 professors, and evidenced that the labor harassment was concentrated, in 76.4% of the cases, among professionals who were between 36 and 55 years old (10) .…”

Arranjos Organizacionais De Biotérios Em Universidades Públicas Brasileiras

“…Os conflitos em ambiente interno hostil podem se intensificar e podem gerar problemas graves para o supervisor da estrutura simples. Uma vez que não há mecanismos que proteja os administradores da exposição a ataques pessoais, os mesmos podem perder seus empregos ou, se a situação de hostilidade se perpetuar por vários anos, podem desenvolver psicopatologias que comprometam a saúde física, mental e suas relações sociais no trabalho e na sua família (DEJOURS, 2007;GUIMARÃES, 2009;JUSTICIA et al, 2007;SOARES, 2006;VIECILI;MEDEIROS, 2002).…”

Psychological Harassment in the Workplace: Methods of Evaluation and Prevalence

“…This study found the percentage of bullying victims to be 26%. Justicia et al (2007) conducted a study with 325 faculty and administration/service employees of the University of Granada, who answered the questionnaire via the Internet. The study found that 11% were victims of bullying.…”