Tradução, adaptação e exploração de propriedades psicométricas da Escala Interação Trabalho-Família Nijmen (SWING) em uma amostra de professores brasileiros

Abstract

Instrumentos que avaliam a relação trabalho-família tendem a enfatizar o conflito entre ambas as instâncias. A Escala Interação Trabalho-Família Nijmen (SWING) avalia a interação trabalho-família considerando a direção e a qualidade da influência. Este artigo analisa a adequação do modelo fatorial original da SWING em uma amostra de 506 professores de escolas públicas municipais de uma cidade da região metropolitana de Porto Alegre, RS. Destes, 91,8% são mulheres, com idade média de 42,6 anos (DP = 9); 61,4% são casados e 70,6% possuem filhos. Foi realizada análise fatorial confirmatória, a qual demonstrou que a distribuição em quatro fatores da escala original (Interferência negativa Trabalho-Família; Interferência negativa Família-Trabalho; Interferência positiva Trabalho-Família; Interferência positiva Família-Trabalho) é adequada para a amostra estudada, com índices satisfatórios de ajustamento e de fidedignidade.

A relação entre a carreira do magistério superior, suporte familiar e estresse ocupacional dos docentes da Universidade Federal de Viçosa-MG / The relationship between career top magisterium, family support and occupational stress of teachers in Federal University of Viçosa-MG

“…Portanto, a relação trabalho versus família é uma relação biunívoca onde o trabalho afeta a família e a família afeta o trabalho (BURKE, 1994;CARLOTTO, 2014). O conflito vivido de forma contínua, com a sensação de que o trabalho estaria roubando um tempo vital de dedicação à família, leva ao sofrimento psíquico e à exaustão emocional (CODO, 1997;CECÍLIO, 2016).…”

Revisão sistemática da produção acadêmica em Psicologia do Trabalho no Brasil

“…É pertinente mencionar a contribuição de um estudo que traz a construção e a validação de escala para a mensuração de fadiga no trabalho (Gouveia, Oliveira, Mendes, Souza, Cavalcanti, & Melo, 2015). Em outra subcategoria, foram incluídos três estudos que tratavam da relação trabalho--família, sendo que uma contribuição instrumental relevante é a construção da escala de interação família-trabalho, que avalia o equilíbrio que o trabalhador busca ao reestruturar suas rotinas de uma forma que reflita seu comprometimento com seu emprego e demandas familiares (Carlotto & Câmara, 2014). Na subcategoria significado no trabalho, foram incluídos estudos que investigaram o significado, as crenças, as definições e o valor que os indivíduos e os grupos atribuem ao trabalho como um grande fluxo de atividades humanas.…”

Beyond Work: The Role of “Family-Friendly” Practices in the Subjective Well-Being of Teleworkers and On-Site Workers in the COVID-19 Pandemic

“…Considering the prevailing circumstances, the interplay between work and family dynamics is marked by the gradual dissolution of boundaries, requiring individuals to achieve an equilibrium between these spheres. The relevance of effectively managing this relationship becomes apparent when it is recognised that family, work, and their reciprocal influence constitute critical determinants of satisfaction and well-being [10,11]. Consequently, to address the challenges inherent in this interconnection, numerous organisations have implemented measures designed to facilitate this interplay.…”