A Escala de Comportamento Ecológico: desenvolvimento e validação de um instrumento de medida

Pato, Claudia; Tamayo, Alvaro

doi:10.1590/s1413-294x2006000300006

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“…Considerando a relevância dos temas que envolvem as atitudes e os comportamentos ambientais dos indivíduos nos diversos âmbitos da sociedade, emergem no meio acadêmico vários estudos que buscam evidenciar o que está sendo discutido sobre a temática e as contribuições dessas pesquisas (PATO, 2004;PATO;ROS;TAMAYO, 2005;PATO;TAMAYO, 2006;COELHO, 2009;CAIXETA, 2010;SAHIN;ERTEPINAR;TEKSOZ, 2012;WANG;QI, 2014;GORNI et al, 2016;TEIXEI-RA;SILVA FILHO;MEIRELES, 2016;FERRAZ et al, 2016;WANG, 2017). Nesse contexto, a presente pesquisa tem como suporte teórico o estudo desenvolvido por Caixeta (2010), que visou comparar atitudes e comportamentos de servidores públicos federais de diferentes instituições.…”

Section: 2atitude E Comportamento Ambientaisunclassified

Consumer myopia: uma análise do gap entre atitude e comportamento sustentável

et al. 2017

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Consumer myopia: a gap analysis between attitude and sustainable behavior resumo O objetivo desta pesquisa foi analisar a atitude e o comportamento do servidor público de uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES) em relação às questões de sustentabilidade, por intermédio de um estudo de caso na Universidade Federal do Ceará (UFC). Para isso, em uma amostra de 298 servidores da UFC, averiguaram-se as variáveis atitude e comportamento no trabalho e fora dele, assim como um possível gap entre essas variáveis, por meio de análise descritiva, fatorial e de correlação. Os resultados permitiram verificar que há miopia de marketing verde nas atitudes e nos comportamentos dos servidores, mesmo que o nível de miopia tenha sido considerado baixo em todas as escalas. Enquanto que o consumo de papel foi o item com maior impacto nos comportamentos no trabalho, fora do local de trabalho, o descarte de resíduos mostrou possuir maior influência no comportamento. Verificou-se, também, que a atitude está positivamente correlacionada aos comportamentos ambientais, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho, ainda que essa correlação tenha apresentado efeito moderado, e que entre os dois tipos de comportamento há uma forte correlação. Percebeu-se, além disso, que a correlação entre atitudes e comportamentos ambientais é mais forte entre servidores

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Section: 2atitude E Comportamento Ambientaisunclassified

Consumer myopia: uma análise do gap entre atitude e comportamento sustentável

et al. 2017

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“…Fonte: Schwartz (1992;1994), adaptado por Pato (2004) A proposta de uma estrutura circular é possível, pois a teoria de Schwartz postula que os valores formam um contínuo de motivações distintas que se inter-relacionam. Nesse modelo são dispostas nove fatias que representam os tipos motivacionais, sendo que uma delas se subdivide entre os valores tradição e conformidade.…”

Section: Figura 1: Estrutura Universal De Valores Segundo a Teoria Deunclassified

A Influência Dos Valores Sustentáveis Na Escolha De Uma Organização Para Se Trabalhar

Nascimento¹,

Barros²,

Pinsky³

et al. 2014

RGSA

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RESUMOCom base na proposição de que os indivíduos valorizam organizações que apresentam um bom desempenho socioambiental, este estudo teve como objetivo avaliar a influência dos valores pessoais na escolha de uma organização para se trabalhar. Trata-se de uma pesquisa quantitativa e descritiva, utilizando-se o método survey analítico e considerando uma amostra não-probabilística, por conveniência. A coleta dos dados se deu por meio de questionário estruturado em três partes, considerando cenários de empresas, que foram avaliadas pelos respondentes em razão da disposição ou não de se trabalhar nelas, estrutura universal de valores da Teoria de Schwartz (1992) e perguntas sobre o perfil dos respondentes. Por meio da análise dos dados foi possível identificar que há indícios de que quanto maior a presença da dimensão autotranscedência -que compreende os valores universalismo e benevolência do indivíduo, segundo Teoria de Schwartz (1992) -maior a importância dada ao desempenho socioambiental da empresa, e, portanto, à sustentabilidade, uma vez que o desempenho econômico das empresas é avaliado independentemente da presença ou ausência de qualquer grupo de valores. Também foi observado que indivíduos com baixa presença de valores autotranscendentes dão menos importância à remuneração. Os principais limites desse estudo foram a amostra homogênea e não estatisticamente representativa, bem como algumas limitações intrínsecas ao instrumento de coleta de dados utilizado. Palavras-chave: Análise conjunta; Gestão de pessoas; Recursos humanos; Schwartz; Sustentabilidade; Valores pessoais. THE INFLUENCE OF SUSTAINABLE VALUE FOR CHOOSING AN ORGANIZATION TO WORK ABSTRACTThe following study aims to evaluate the influence of personal values on job choice based on the proposition that individuals value organizations with good environmental and social performances. It consists of quantitative and descriptive research, using the analytical survey method, and considers a non-probabilistic convenience sample. Data collection was done through a questionnaire structured in three parts, which included scenarios of companies that were evaluated considering the intention to work or not to work in them by respondents; the universal structure of values from the Schwartz Theory (1992) and questions in relation to the profile of the respondents. Through data analysis it was possible to identify evidence that a higher presence of self-transcendence dimension -which comprehends the values of universalism and benevolence of the individual, according to Schwartz Theory (1992) -is related to a higher importance given to the environmental and social performance of the company, and, therefore, to sustainability, once companies' economical performance is evaluated regardless of the presence or absence of any group of values. It was also observed that individuals with low presence of auto-transcendent values give less attention to remuneration. The main limitations of the study were the homogeneous and not statistically representative sample, as well a...

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“…Estudos mostram que os valores também podem ser associados a comportamentos pró-ambientais (KARP, 1996;STERN, 2000;PATO & TAMAYO, 2006), especialmente os que fazem parte do eixo Autotranscendência e Abertura à mudança, possuindo forte influência positiva.…”

Section: Introductionunclassified

Valores Humanos No Design De Interação: Projetando Tecnologias Interativas Para Incentivar a Reciclagem

Nunes¹,

Mont’Alvão²

2017

Blucher Design Proceedings

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Valores Humanos, Design Colaborativo, Reciclagem O descarte incorreto de resíduos sólidos é um grande problema a ser enfrentado pelas nações. Projetar sistemas para a sustentabilidade significa lidar com o uso prolongado dos artefatos. É necessário considerar não apenas a usabilidade do artefato durante o uso, mas a experiência de uso como um todo, a qual envolve aspectos mais subjetivos. Dentre estes aspectos estão os valores humanos, que são tudo que consideramos importante na vida e que ajudam a construir significados. Assim, incorporá-los conscientemente nas fases iniciais do projeto é uma forma de possibilitar que os designers reflitam sobre eles, ajudando a construir soluções. Neste artigo, descrevemos a utilização de alguns valores numa atividade piloto de design colaborativo (workshop), tendo como foco a criação de um sistema de eco-feedback para informar e criar engajamento para a reciclagem. O resultado foi a elaboração de um fluxo de telas, no qual os designers documentaram os valores trabalhados. Human Values, Collaborative Design, Recycling The incorrect disposal of waste is a big problem facing nations. Designing systems for sustainability means to deal with the long-term use of an artifact. To stimulate this, it is necessary to consider not only the usability during the

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A Escala de Comportamento Ecológico: desenvolvimento e validação de um instrumento de medida

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Consumer myopia: uma análise do gap entre atitude e comportamento sustentável

Consumer myopia: uma análise do gap entre atitude e comportamento sustentável

A Influência Dos Valores Sustentáveis Na Escolha De Uma Organização Para Se Trabalhar

Valores Humanos No Design De Interação: Projetando Tecnologias Interativas Para Incentivar a Reciclagem

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