PPA: Programa de Preparação para o Amanhã

Muniz, José Artur

doi:10.1590/s1413-294x1997000100012

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“…Os temas abordados durante os encontros são também similares aos propostos por Muniz (1996), França (2002), França e Vaughan (2008), França e Soares (2009), Soares, Luna e Lima (2010), Zanelli et al (2010). Contudo, observa-se que alguns aspectos considerados na literatura como importantes em um PPA não estão contemplados no Nova Vida: participação da família e depoimentos de funcionários da organização já aposentados (França, 2002;França & Vaughan, 2008;Zanelli et al, 2010).…”

Section: Análise Da Situação-problemaunclassified

Programa de Preparação para Aposentadoria em uma Empresa Pública de Pernambuco: Da análise à proposta de implementação

Silva¹,

Helal²

2019

TPA

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Resumo Programas de preparação para aposentadoria (PPAs) são ações importantes no contexto da gestão da aposentadoria, uma vez que oportunizam a reflexão dos trabalhadores sobre o tema, bem como ações organizacionais sobre o fenômeno. Este artigo tem como objetivo discutir a gestão do PPA de uma empresa pública do estado de Pernambuco. Busca-se, ainda, apresentar uma proposta de implementação de PPA em organizações. Para tal, utilizou-se a abordagem qualitativa de pesquisa por meio de observação não participante, documentos e entrevistas. Foram entrevistados participantes do programa e profissionais de RH. Apesar de o PPA ser compreendido de forma positiva e eficiente pelos entrevistados, os resultados indicaram algumas limitações: necessidades de inclusão de etapas de sensibilização e avaliação periódica, de reforço da perspectiva processual da aposentadoria e vivência de grupo em todos os módulos, de participação da família e de funcionários aposentados e desligados da empresa. Por fim, este artigo apresenta, com base na experiência analisada e na literatura sobre o tema, uma proposta metodológica mais ampla para implementação de um PPA em organizações brasileiras, públicas e privadas. Palavras-chave: Programa de Preparação para Aposentadoria; Aposentadoria; Recursos Humanos.

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Section: Análise Da Situação-problemaunclassified

Programa de Preparação para Aposentadoria em uma Empresa Pública de Pernambuco: Da análise à proposta de implementação

Silva¹,

Helal²

2019

TPA

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“…Os programas são meios de transmitir informações sobre a aposentadoria, possibilitando a identificação de alternativas e a formação de planos, além de favorecer a troca de experiências e anseios (Costa & Soares, 2009;Muniz, 1996). Quando não planejada, a aposentadoria pode impactar fortemente a vida dos indivíduos, possibilitando o surgimento e/ou agravamento de problemas psicológicos (Leandro-França et al, 2014).…”

Section: Discussão Parcialunclassified

“…O número de trabalhos sobre planejamento (p. ex., Menezes & França, 2012) tem crescido, assim como a literatura sobre os programas de preparação/orientação para a aposentadoria (PPA/POA) (Costa & Soares, 2009;Muniz, 1996), acompanhando a legislação que estimula as empresas a fornecerem esse tipo de suporte aos seus funcionários (Lei 8.842/94).…”

unclassified

Planejamento da aposentadoria: Adaptação brasileira da PRePS e influência de estilos de tomada de decisão

Rafalski¹,

Andrade²

2016

Rev. Psicol., Organ. Trab.

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A temática do planejamento da aposentadoria tem crescido em importância com o aumento da expectativa de vida e a previsão de déficit previdenciário no Brasil. A fim de fornecer instrumentos que possibilitem a avaliação de aspectos preparatórios para a aposentadoria, este artigo teve como objetivos: (a) adaptar a Process of Retirement Planning Scale (PRePS) para o português brasileiro e (b) verificar a influência de estilos de tomada de decisão no planejamento da aposentadoria. Participaram do estudo 1.290 trabalhadores com idades entre 18 e 69 anos (M=37,06; DP=10,5), sendo a maioria homens (N=944; 73,3%). A versão brasileira da PRePS foi chamada de Escala de Processo de Planejamento da Aposentadoria (EPPlA), e os resultados mostraram que o estilo de tomada de decisão racional influencia positiva e significativamente os quatro âmbitos do planejamento da aposentadoria: saúde, finanças, estilo de vida e psicossocial. Os estilos dependente, intuitivo, espontâneo e evitativo também se mostraram preditores significativos em diferentes dimensões. Palavras-chave: Planejamento da aposentadoria; tomada de decisão; escalas psicológicas.Retirement planning has grown in importance with the rising life expectancy and the forecasted social security deficit in Brazil. In order to provide instruments to evaluate aspects of preparation for retirement, this article aimed to: (a) adapt the Process of Retirement Planning Scale (PRePS) to Brazilian Portuguese, and (b) verify the influence of decision-making styles on retirement planning. Participants were 1,290 workers between 18 and 69 years of age (M=37.06; SD=10.5) mostly men (N=944; 73.3%). The Brazilian version of PRePS received the name Escala de Processo de Planejamento da Aposentadoria (EPPlA), and the results of this study showed that rational decision-making style positively and significantly influences all 4 retirement planning spheres: health, finances, life style, and psychosocial. dependent, intuitive, spontaneous, and avoidant styles also proved to be significant predictors in different dimensions. Keywords: Retirement planning; decision-making styles; psychological scales.El tema de la planificación de la jubilación ha crecido en con el aumento de la expectativa de vida y el prognóstico de déficit en las pensiones de jubilación en Brasil. Con el fin de proporcionar herramientas que permitan la evaluación de los aspectos de preparación para la jubilación, este artículo pretende: (a) adaptar la Process of Retirement Planning Scale (PRePS) para portugués brasileño y, (b) investigar la influencia de los estilos de toma de decisiones en la planificación de la jubilación. Participaron del estudio 1290 trabajadores con edades entre 18 y 69 años (M = 37,06; SD = 10,5), la mayoría hombres (N = 944; 73,3%). La versión brasileña de PREPS fue llamada Escala de Processo de Planejamento da Aposentadoria (EPPlA), y los resultados mostraron que el estilo de toma de decisiones racional influencia positiva y significativamente los 4 áreas de planificación de la

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“…A escolha dos temas de cada capítulo decorreu das demandas levantadas pelos participantes durante a fase de avaliação de necessidades, bem como da revisão de literatura sobre preditores de adaptação à aposentadoria (Oliveira et al, 2009;Wang et al, 2011) e elementos constituintes de programas de preparação (Costa & Soares, 2009;França & Carneiro, 2009;França & Soares, 2009;Muniz, 1997;Soares et al, 2007). A inserção de recursos informativos e comunitários ao longo do texto foi uma resposta à relevância de instrumentalizar os participantes para a mudança e promover seu empoderamento (Adams & Rau, 2011;Fouad & Bynner, 2008;Wang et al, 2011).…”

Section: Criação De Guia Para Participantesunclassified

“…Em PPAs descritos na literatura nacional (Muniz, 1997;Murta, Caixeta, Souza, & Ribeiro, 2008;Soares et al, 2007) e em publicações didáticas que ensinam ou discutem como implementá-los (Costa & Soares, 2009;França, 2002;França & Soares, 2009;Zanelli, Silva, & Soares, 2010) tais temas são usualmente abordados em módulos informativos e vivenciais, contando frequentemente com facilitadores internos (membros da equipe) e externos (convidados para temas específi cos). É comum serem dirigidos a trabalhadores que estejam mais próximos da aposentadoria, faltando entre dois a cinco anos para se aposentar (Costa & Soares, 2009), ainda que possam também incluir pessoas recém-ingressas na empresa, numa perspectiva preventiva e de educação ao longo da vida (França & Soares, 2009).…”

unclassified

Preparação para a aposentadoria: implantação e avaliação do programa viva mais!

Murta¹,

Abreu²,

França³

et al. 2014

Psicol. Reflex. Crit.

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ResumoO objetivo deste artigo é descrever o processo de implementação e avaliação do Viva Mais! -o programa de preparação para aposentadoria (PPA) de uma Universidade pública brasileira. Para tal, utilizou-se um modelo lógico baseado em insumos, produtos, resultados, pressupostos e fatores externos. Treze participantes inscritos foram divididos em dois grupos que receberam 24 horas de intervenção informativa e vivencial durante oito semanas. Os temas basearam-se nos preditores do envelhecimento bem-sucedido. Utilizou-se a análise de conteúdo para interpretar as respostas dos participantes nas entrevistas de avaliação de resultados. Os dados demonstraram que o principal objetivo do programa -promover o bem-estar, a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores da Universidade -foi alcançado. Palavras-chave: Pré-aposentadoria, aposentadoria, envelhecimento, intervenção, avaliação AbstractThe aim of this paper is to describe the process of establishment and evaluation of Live More! -the retirement planning program of a Brazilian public university. A logic model based on inputs, outputs, results, assumptions and external factors was used. Thirteen employees were divided into two groups receiving 24 hours of informative and experiential intervention during eight weeks. The topics' selection was based on the predictors of successful aging. Content analysis was adopted to interpret the participants' answers in the evaluation interviews. Results demonstrated that the main goal of the program -to promote workers' well-being, health and quality of life -was achieved. Keywords: Pre-retirement, retirement, aging, intervention, evaluation. Transições no âmbito da formação profi ssional e do trabalho são esperadas desde a juventude até o envelhecimento. Incluem, por exemplo, concluir o ensino médio ou superior e ingressar no primeiro emprego; mudar de um trabalho para outro em um mesmo ramo ou em ramo distinto; deixar o trabalho por diversas razões, como mudança geográfi ca, desemprego ou aposentadoria e retornar às atividades laborais após um período de afastamento (Fouad & Bynner, 2008). Todas estas transições podem requerer adaptação e resultar em algum grau de estresse. Por isto, constituem-se em momentos oportunos para a implantação de ações de prevenção ou promoção de saúde mental (Muñoz, Mrazek, & Haggerty, 1996).Dentre estas transições relativas ao trabalho, a aposentadoria tem se confi gurado como uma das mais discutidas  Endereço para correspondência: Universidade de Brasí-lia, Campus Darcy Ribeiro, Departamento de Psicologia Clínica, Instituto de Psicologia, 70.910-900, ICC/Sul, Brasília-DF, Brasil. E-mail: giardini@unb.br por diferentes segmentos da sociedade, incluindo pesquisadores das áreas de trabalho, saúde e envelhecimento, profi ssionais de gestão de pessoas, e formuladores de políticas públicas em saúde do trabalhador e/ou envelhecimento. Neste contexto, um dos focos investigados é o impacto da aposentadoria sobre a saúde mental dos aposentados e os fatores que facilitam ou difi cultam o ajustamento a ...

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PPA: Programa de Preparação para o Amanhã

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Programa de Preparação para Aposentadoria em uma Empresa Pública de Pernambuco: Da análise à proposta de implementação

Programa de Preparação para Aposentadoria em uma Empresa Pública de Pernambuco: Da análise à proposta de implementação

Planejamento da aposentadoria: Adaptação brasileira da PRePS e influência de estilos de tomada de decisão

Preparação para a aposentadoria: implantação e avaliação do programa viva mais!

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