Gestão como doença social: ideologia, poder gerencialista e fragmentação social

Abstract

ResenhaGestão como doença social: ideologia, poder gerencialista e fragmentação social Pouco conhecido no âmbito das Ciências Sociais no Brasil, o livro A gestão como doença social, 1 do sociólogo francês Vincent de Gaulejac, contribui elucidativamente para a reflexão acerca da relação entre saúde e condições de trabalho. Embora seja construído em estilo ensaístico, carecendo por vezes de fundamentação conceitual mais rigorosa, é profícuo em insights que desvendam os atuais mecanismos de dominação do novo modelo de gestão proposto pelo capitalismo financeiro, bem como suas legitimações ideológicas. Estas discussões, tanto quanto aquelas referentes às transformações econômicas das últimas décadas, não são inéditas. Foram expostas anteriormente por autores consagrados -tais como Robert Castel, Alain Ehrenberg, Richard Sennet, Ulrich Beck, Boltanski e Chiapello -, os quais a leitura do livro de Gaulejac não dispensa, mas que, todavia, resume de forma bastante didática.

Carreira, família e a dialógica do assujeitamento: o discurso vigente em uma revista popular de negócios

“…assumiram um comportamento pró-competitividade orientado pela lógica do ganha-ganha. A ascensão da racionalidade na sociedade foi fortalecida pelos processos de globalização dos mercados e da reengenharia de processos, que transformaram os locais de trabalho em ambientes de livre mercado, estimulando a competitividade e transformando-se em lugar propício ao crescimento individual, ou seja, numa "gestão racional de si mesmo" (MORAES, 2012). O efeito a curto prazo foi a melhoria da competitividade dos países que adotaram tal orientação, com o aumento das doenças psicossomáticas decorrentes do trabalho do indivíduo que acredita ser capaz de alcançar sempre mais; é a exigência da excelência escondida sob o conceito de qualidade (GAULEJAC, 2007).…”

“…Mas, sob outra perspectiva, a epistêmica, a do pesquisador, estes mesmos conteúdos podem ter diferentes significados e evidenciar as características de uma gestão gerencialista (GAULEJAC, 2007;SANTOS, GRISCI, TEIXEIRA et al, 2012), que busca, também por meio do discurso midiático, consolidar-se como modelo predominante. Este, por sua vez, pode gerar patologias no comportamento humano, em especial a quantofrenia, "que consiste em querer traduzir sistematicamente os fenômenos sociais e humanos em linguagem matemática" (GAULEJAC, 2007, p. 94), como se a experiência humana pudesse ser traduzida em cálculo (MORAES, 2012).…”

“…Agrava-se o fato de que a tiragem da edição da revista em análise foi de 175.576 mil exemplares, totalizando uma média de 513.518 mil leitores (PUBLIABRIL, 2013). Assim, a escolha do periódico e da edição se justifica pela expressiva circulação no Brasil e pela forma como o seu conteúdo é discutido entre os profissionais, no cotidiano, considerando: (a) o estresse como uma decorrência "natural" da busca legítima por um lugar de excelência e autorrealização, e; (b) a pressão advinda do mundo empresarial como um estímulo à construção de uma "subjetividade fluída" (GAULEJAC, 2007, p. 187), a qual provoca uma crise simbólica que retira o significado da própria vida (GAULEJAC, 2007;MORAES, 2012).…”

A nova rotina escolar e o absenteísmo-doença entre professores da Rede Municipal de Ensino de Porto Alegre (RME/POA)

“…[...] um marco conceitual cuja função é a de facilitar às organizações públicas a direção efetiva e integrada de seu processo de criação de valor público, a fim de otimizá-la, assegurando a máxima eficácia, eficiência e efetividade de desempenho, além da consecução dos objetivos de governo e a melhoria contínua de suas instituições (SERRA, 2008, p. 23 Para conceituar gestão, levamos em conta o proposto por Gaulejac (2007), que a entende como uma tecnologia de poder que engloba um conjunto de técnicas e saberes práticos utilizados nos setores de recursos humanos de grandes empresas, visando…”

“…Os modelos de gestão e as mudanças efetuadas na organização do trabalho têm levado a um aumento considerável de enfermidades que estão diretamente relacionadas ao trabalho. (DEJOURS; BÈGUE, 2010;DEJOURS, 2012;HELOANI, 2013;GAULEJAC, 2007). Para Gaulejac (2011), o adoecimento e o afastamento do trabalho acabam por se tornar, muitas vezes, reações defensivas de trabalhadores a fim de suportar a violência de um sistema de gestão em que essa se torna a única maneira que esses indivíduos encontram para existir objetiva e subjetivamente.…”