A vida como carreira

Abstract

Esses poucos exemplos têm apenas a intenção de apontar como a temática empresarial está presente atualmente. Porém, talvez não devamos pensar apenas em como tem crescido o interesse por assuntos reconhecidos como sendo do meio empresarial, mas também como a lógica presente no ambiente corporativo vem se inscrevendo na sociedade. Até que ponto a forma-empresa tem adentrado no cotidiano? Seja na escola, na família, enfim, até que ponto e como está sendo utilizada pelas pessoas uma racionalidade de tipo empresarial para a condução de suas vidas?O livro Os executivos das transnacionais e o espírito do capitalismo: capital humano e empreendedorismo como valores sociais, de Osvaldo López-Ruiz, vem explicitar características da sociedade contemporânea e, na medida em que refaz o percurso de diversas transformações no modo de pensar a economia e a sociedade, apresenta o momento de "invenção" de certos conceitos e teorias que embasam valores e crenças tidos hoje, muitas vezes, como naturais.Atualizando algumas das questões colocadas por Max Weber há mais de cem anos em A ética protestante e o espírito do capitalismo, López-Ruiz busca identificar alguns dos valores que orientam a conduta das pessoas e que possibilitam o funcionamento do sistema capitalista agora, no início do século XXI. Por entender que as corporações transnacionais representam instituições paradigmáticas do mundo social na atualidade, escolhe os executivos dessas empresas como objeto de estudo para, por meio da análise da conduta e do discurso destes, entender transformações socioculturais que vêm ocorrendo de forma global.A partir daí, realiza uma abrangente pesquisa de campo, entrevista diversos executivos e consultores de várias corporações, participa de cursos, recruitments (palestras de recrutamento), feiras e outros eventos voltados para tal público, além de acompanhar sistematicamente jornais de negócios e revistas voltadas para esse segmento. Esse contato lhe permite identificar um conjunto de conceitos, tais como "inovação", "criatividade", "flexibilidade", "empreendedorismo" e "capital humano", e observar que possuem uma conotação e uma valoração social que pautam a conduta das pessoas, ultrapassando o meio corporativo.Associado a tal pesquisa empírica, desenvolve um forte trabalho teórico apresentando a "genealogia" do executivo. Valendo-se das análises de Sombart, Weber e Schumpeter, recupera a figura do "empreendedor" do início do século XX e a discussão daquele momento a respeito do "espírito do capitalismo".Noutro momento, após a Segunda Guerra Mundial, surge a figura do "empregado dependente", indivíduo que López-Ruiz associa à "conformidade", longe da "vontade de inovar" ou da "iniciativa individual", traços dos homens de empresa descritos cerca de 50 anos antes. Analisa o trabalho de William H. Whyte Jr., que publica The Organization Man na década de 1950, em que aponta que o jovem norte-americano da época tinha como único objetivo trabalhar em uma grande companhia. Pela forma de vida assumida, estavam mais ligados à grande corporação ...