Mulheres na gestão do ensino superior: adoecimento e estratégias de enfrentamento das demandas do trabalho

Abstract

Resumo Este artigo investiga o adoecimento e as estratégias de enfrentamento do sofrimento no trabalho entre mulheres em cargos de gestão no ensino superior. Para tal, foi realizado estudo de caso quali-quantitativo, do qual participaram 34 mulheres, que responderam ao questionário sociodemográfico e de Avaliação de Prazer e Sofrimento no Trabalho, além disso, destas, sete responderam a uma entrevista. Os dados quantitativos foram submetidos à análise estatística e, os qualitativos, à análise de conteúdo, com apoio no referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho para discussão dos dados. Na amostra, 52,9% das mulheres indicaram manifestações sintomáticas ou agravos à saúde e estabeleceram relação deles com o trabalho. As gestoras indicaram predominantemente estratégias de enfrentamento individuais, incluindo psicoterapia, uso de medicação, prática de terapias integrativas, espirituais e atividades físicas, além das pausas e de alguns recursos de enfrentamento coletivo, tais como encontro e conversa com colegas, amigos e familiares. Concluímos que são necessárias estratégias institucionais para reduzir o sofrimento e desgaste destas profissionais, prevenir o adoecimento e promover o prazer no trabalho.

Saúde ocupacional dos trabalhadores no contexto das organizações: estresse percebido e estresse avaliado

“…A partir dos resultados obtidos, observa-se que os dados referentes à Questão 1, sobre estresse no trabalho, corroboram os estudos apresentados na introdução de forma geral, em especial as pesquisas de Maffia e Pereira (2014), Trebien et al (2021), Pie et al (2020) e Sadir et al (2010), pois esses pontuam a preocupação com a saúde dos trabalhadores, seja ela física ou psicológica, que estão sujeitos cada vez mais a pressões em seus âmbitos de trabalho, tornando tais momentos aversivos e não mais produtivos. Na mesma questão, os valores obtidos de 5-10, indicam grau de estresse considerado de médio para alto (segundo a avaliação dos próprios entrevistados).…”

Até que ponto eu aguento! Vivências de prazer e sofrimento de terceirizados em uma instituição federal de ensino superior

“…Vivências de prazer e sofrimento de terceirizados em uma instituição federal de ensino superior Laíse do Nascimento Silva, Elane dos Santos Silva Barroso, Marcos Antonio Cavalcante de Oliveira Júnior, Linnik Israel Lima Teixeira O profissional sofre ao se deparar com uma situação de descaso com o ser humano e se vê obrigado a aceitar por sua realidade como indivíduo e muitas vezes como produtor da renda familiar (Druck et al, 2019). Dessa maneira, o desgaste físico e mental do trabalhador terceirizado é equiparado aos insumos produzidos por máquinas, para tanto, essa excessiva jornada de adquirir serviços de terceiros minimiza gastos trabalhistas obrigatórios, mas não melhora o desempenho dos profissionais contratados e não aumenta os ganhos da empresa como se imagina (Silva & Garcia, 2018;Trebien et al, 2021).…”

Psychodynamics of work: Bibliometric mapping in 53 years of publications indexed in Scopus and agenda for future studies

“…There was a dominance of topics on pleasure and suffering at work (Ros, 2020;Moreira, Tibães & Brito, 2020;Melo et al, 2021;Duarte et al, 2021;Karam, 2021;Trebien et al, 2021;De Vries, Blomme & De Loo, 2021;Gold, 2022); occupational stress (Siqueira et al, 2021;Rodrigues et al, 2021;Vieira et al, 2021); work precarization, gender, and subjectivity (Hirata, 2020;Sznelwar, 2020;Wlosko, 2020;Karam, 2021); work clinic (Uchida, 2021;Brasil, 2021); psychic suffering, work and mental health (Duarte & Dejours, 2020;Jeannin, 2021;Lancman, 2021); Covid-19 and work, ergonomics and sustainable work (Brunoro et al, 2020;Sigahi et al, 2021;Lancman, 2021); work organization (Dashtipour & Vidaillet, 2020); thanatomorphose (Boursier, 2020); work centrality (Demaegdt, 2020); PDW and care (Rolo & Pedrosa, 2021;Molinier, 2021;Gernet, 2021); conflict relations in organizations (Brasil et al, 2020); working conditions (Vieira et al, 2021); burnout (Gernet, 2021); the body place in living work (Dejours, 2022); spirituality and care (Hibon, 2022); relationships between visibility and recognition of caregivers' work from Covid-19 pandemic (Molinier, 2022), among others.…”

“…Lancman (2021) studied the change of health and work policies in Brazil in light of PDW. Trebien et al (2021) studied the context of women in higher education management, analyzing diseases and strategies for coping with work demands. Lancman et al (2021) studied workers in the hospital environment, in times of pandemic, analyzing the singularities, crossings, and potentialities.…”