Percepções de enfermeiros sobre seu trabalho na Estratégia Saúde da Família

Abstract

Pesquisa com objetivo de analisar percepções de enfermeiros sobre o seu trabalho na Estratégia Saúde da Família. Estudo descritivo, qualitativo, baseado em fundamentos sócio-históricos e aspectos intersubjetivos do trabalho de enfermagem. Foram coletados dados em 11 unidades de Saúde da Família de Cuiabá, Mato Grosso, com 11 enfermeiros, via entrevista semiestruturada. Realizou-se análise temática dos dados. O trabalho do enfermeiro é concebido a partir de ações estratégicas e da prevenção, da atuação assistencial em contraponto à atuação gerencial, e da interação acolhedora com usuários. Localiza-se aderência a eixos propostos para o trabalho na Estratégia Saúde da Família e certo desconhecimento ou absorção acrítica destes, sobretudo no que diz respeito à promoção da saúde e à renovação da prática gerencial local. O estudo remete à importância da reflexão sobre o trabalho do enfermeiro e acerca das percepções em torno deste à construção do modelo da Estratégia Saúde da Família.

Innovation in nursing health care practice: expansion of access in primary health care

“…Promotion of nursing consultation and deconstruction of care -according to criteria related to health problems or to priority groups, including the hypertensive, diabetic, pregnant women, and children -aim to foster access by the entire population that has some health need (8) . Yet, in other contexts, the care practice still shows the organization of care geared primarily to certain groups (23) . The physical restructuring of the BHUs included the proximity of the location of offices of nurses and doctors of each team, obtained by re-evaluation of the service flow, reforms, and through prioritization of rooms for nursing care.…”

“…Sharing between professionals is experienced through the different practices; however, as occurs in the matrix support (25) , shared consultation between the nurse and the doctor also promotes both their integration and the exchange and use of knowledge, as well as of experiences in order to achieve an integrated view in care seeking resolution, which can be facilitated by the proximity of the rooms. In a study, the nurses recognize other activities shared with the team, including home visits and educational activities (23) : valorization of the multidisciplinary team focusing on the needs of the population, in the concept of including people are actions to be strengthened. Figure 1 shows that there has been an increase of over 100% in nursing consultations in five of the six BHUs researched from 2010 to 2014 (13) .…”

Primary Care Sensitive Admissions in Pregnant Women: Associated Factors Based on the Prenatal Care Process

“…Through construction of the model of health based in the ESF, there is a need for changes in the professional practices, which need to be undertaken in a form which is committed to the ESF's precepts and strategic proposals. 25 The need is evidenced to reflect on the implications of the health professionals' training process, in particular that of the nurse, considering the premise that the care develops and/ or is acquired during the training and later passes into the professional space. 26 These results demonstrate the challenge posed to prenatal care, and points to the need for continuous assessments of the health services so as to reduce the persistence of health issues considered avoidable.…”

<b>Estilos de liderança dos enfermeiros que atuam na Estratégia Saúde da Família / Leadership styles that act of nurses in Family Health Strategy<b>

“…O trabalho em atenção básica na ESF requer, sobretudo do enfermeiro, uma liderança capaz de articular estratégias institucionais, com ênfase na promoção da saúde e na efetivação dos princípios do SUS (16) . Desta forma, o enfermeiro precisa mobilizar atitudes e habilidades em prol do coletivo, trabalhando sempre no gerenciamento e organização da UBS na qual atua, harmonizando os recursos humanos com os recursos materiais que possui para a realização da assistência (17) .…”

“…A atuação diretiva do enfermeiro visa à eficiência de cada trabalhador e é fundamentada na organização clássica de divisão do trabalho, que preconiza a delegação de autoridade e responsabilidade proveniente do topo. Nesta perspectiva, depreende-se que o cenário de estudo está organizado de forma diretiva, hierarquizada e sujeito a um processo de trabalho rotineiro, compartimentado, fragmentado e alienante, que intervém de forma negativa nas relações interpessoais (16)(17)(18) . De acordo com os proponentes do modelo de LS, não existe uma maneira exclusiva que seja a melhor para influenciar os liderados.…”