Gênero e insegurança no trabalho no Reino Unido

Abstract

O objetivo deste artigo é explorar a dimensão de gênero da insegurança do emprego no Reino Unido, focalizando, para tanto, as recentes tendências do trabalho temporário, que incluem o de prazo fixo, o sazonal, o sem vínculo empregatício, o contratado através de agência, o ocasional e outros tipos de trabalho temporário. Essas formas de trabalho são, inequivocamente, inseguras, sejam elas livremente escolhidas ou não. A primeira seção do artigo trata das pressões e resistências que têm, cumulativamente, levado à atual participação de mulheres no trabalho remunerado. Examinam-se, em seguida, as recentes tendências nos padrões de emprego no Reino Unido, com especial referência às diferenças entre mulheres em idade de trabalho, bem como à incidência e distribuição do trabalho de meio período. As tendências recentes e as diferenças de gênero no trabalho temporário são, assim, consideradas à luz desse contexto mais amplo. Finalmente, esses achados são confrontados com os argumentos no sentido de que o emprego atípico fornece oportunidades para um aumento da participação de mulheres na força de trabalho e para uma conciliação prática entre o emprego e os papéis e relacionamentos familiares.

Wage differentials in Brazil: Tourism vs. other service sectors

“…Regarding gender, being male increases worker income by 34.2%. As stressed in the literature survey, one explanation for this difference may derive from the fact that women receive lower incomes, as they do not engage in formal sector jobs, and instead accept activities that may be combined with domestic work and with little or uncertain remuneration in the tourism sector, even if they have a similar educational level to that of men (Purcell, 2004). Furthermore, being white boosts earnings by 16.2%, i.e.…”

Pay gap by gender in the tourism industry of Brazil

“…For instance, women are primarily responsible for raising children, caring for the elderly, and for doing housework and so forth, and are forced into performing occasional or temporary jobs and into accepting part-time work (Mexico's Tourism Secretariat e SECTUR Mexico, 2011). As pointed out by Purcell (2004), women display a propensity to work either in part-time or under temporary regimes, especially when raising young children.…”

Gênero e turismo: uma análise da mão-de-obra feminina no mercado de trabalho formal do turismo

“…Em países como a Inglaterra a crise industrial e o aumento do setor de serviços provocaram a diminuição do trabalho em período integral, normalmente exercidos por homens, e o aumento no de meio período, normalmente ocupado por mulheres (PURCELL, 2004). Por essa maior "flexibilidade" estes setores tenderiam a absorver maior quantidade de mão-de-obra feminina devido ao modelo de provedor masculino da casa, onde historicamente mulheres obtêm uma remuneração inferior à masculina.…”

“…Assim, empregam uma grande quantidade de trabalhadores temporários, meio período ou sem vínculos empregatícios. Purcell (2004) verificou a "propensão" das mulheres, principalmente as com filhos pequenos, por trabalhos de meio período ou temporário. Isso decorre da noção de que o trabalho feminino é reprodutivo e seu trabalho profissional é considerado como complementar às suas responsabilidades domésticas (FARIA e NOBRE, 1997).…”