Ser auxiliar de enfermagem: um olhar da psicodinâmica do trabalho

Abstract

No presente artigo, são apresentados os resultados de uma ação desenvolvida sob o ponto de vista da psicodinâmica do trabalho com auxiliares de enfermagem em um hospital universitário. Através da criação de um grupo de expressão, foram abordadas questões ligadas às vivências e experiências destes trabalhadores. Os resultados evidenciam uma série de questões relacionadas à questão do sofrimento no trabalho, principalmente no que tange à maneira como este é organizado e às tarefas concebidas. Apesar da predominância no discurso dos trabalhadores do tema do sofrimento, questões relacionadas com o prazer no trabalho, ligadas à constituição do saber, da identificação com o trabalho, da importância do que fazem, pois seriam uma espécie de guardiães, o último elo na cadeia de assistência ao paciente, também foram evidenciadas.

HRM, ergonomics and work psychodynamics: a model and a research agenda

“…Organizations as prescribed models and the production systems that influence them, in whole or in part, tend to generate gaps and weaknesses when the organization is observed as it really is, and these fall on employees, generating suffering and health problems (Heloani and Lancman, 2004; Aubert, 1993; Davel and Vergara, 2001; Franco, 2004). In these cases, the organization becomes a place of tension between worker expectations and dreams and the actual configuration of work organization and task content (Sznelwar and Uchida, 2004).…”

Cultura organizacional e vivências de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais de enfermagem de um hospital filantrópico do interior do Estado de São Paulo

“…De acordo com o referencial da PDT, o trabalho e sua organização, incluindo divisão de tarefas, relações hierárquicas e conteúdo do trabalho, podem ser importantes fatores de acúmulo de energia psíquica ou podem contribuir para que esse acúmulo não ocorra, gerando os sentimentos de prazer e de sofrimento no trabalho (DEJOURS; ABDOUCHELI; JAYET, 1993). Estes sentimentos são considerados indicadores de saúde no trabalho por vários autores (BENDASSOLLI;SOBOLL, 2011;PEÇANHA, 2009;SZNELWAR;UCHIDA, 2004;PEREIRA, 2003).…”

“…e a divisão dos homens no estabelecimento das relações hierárquicas (DEJOURS, 1992). Por isso, a cultura da organização, formada por suas práticas e valores, tem um papel muito importante na determinação de prazer ou sofrimento laboral, pois o indivíduo, ao sofrer, luta contra forças da própria organização do trabalho (SZNELWAR; UCHIDA, 2004).…”

“…Levando-se em consideração estes aspectos, destaca-se que somente podemos discutir a psicodinâmica do trabalho em uma determinada situação se considerarmos a história e a cultura locais (PEÇANHA, 2009;SZNELWAR;UCHIDA, 2004), devendo-se situar as questões que envolvem as vivências de prazer e sofrimento nas organizações, já que o referencial da psicodinâmica do trabalho pressupõe a própria organização do trabalho como constituinte principal deste processo ABDOUCHELI;JAYET, 1993;PEÇANHA, 2009).…”

Interfaces entre produção de saúde e coordenação do cuidado: perspectiva da psicodinâmica do trabalho na compreensão do trabalhar de médicos inseridos em um hospital universitário - São Paulo, Brasil

“…O trabalho possibilita ainda, o confronto e o diálogo entre dois mundos bastante distintos: o do sujeito, que possui sua história de vida, formação, crenças, potencialidades, críticas e visão de mundo; e o social, concebido, organizado e viabilizado de maneira grupal, a partir da mediação de interesses distintos. Tal diálogo impulsiona o desenvolvimento de estratégias criativas de conciliação e coexistência de ambas as perspectivas, a partir da mobilização do pensamento, da inteligência e também da convivência Uchida, 2004;Lancman et al, 2013;Dejours, 2012a,b,c).…”