Relação entre o tipo de contrato de trabalho e a dedicação do trabalhador no emprego: evidências para as regiões metropolitanas brasileiras

Abstract

Este artigo analisa a relação entre dedicação/esforço do trabalhador no emprego e vínculo contratual. Parte-se da hipótese de que o tipo de vínculo contratual de trabalho poderia implicar incentivos adicionais de esforço. Por meio dos microdados da Pesquisa Mensal de Emprego (PME), de 2006 e 2007, utilizou-se como proxy de esforço as informações relativas à subocupação, à subremuneração e à falta ao trabalho. Inicialmente, observou-se que existem diferenças significativas de perfil entre os trabalhadores, conforme o seu vínculo contratual. Em seguida, os resultados das estimações mostraram que a disposição do trabalhador se altera conforme seja a proxy de dedicação utilizada. De modo geral, os trabalhadores temporários não costumam a disponibilizar horas extras de trabalho e têm chances maiores de serem subremunerados. Por fim, as estimações feitas não indicam mudança significativa de comportamento entre os trabalhadores, caso se modifique o seu vínculo contratual.

Urban Attributes and Regional Differences in Productivity: Evidence from the External Economics of Brazilian Micro-regions from 2000 - 2010

“…Another issue that deserves attention regards the wage differential between regions that offsets the differences in cost of living and amenities (Topel, 1994, Menezes andAzzoni, 2006). We must also consider, as a control, the different cost of living in the various regions, as they influence the pay gap in between them.…”

“…There are some alternative arguments in the literature that aim to explain the occurrence of wage disparities between regions. Among these arguments, we highlighted those related to wage differentials that offset the higher costs of living and of local amenities (Topel, 1994;Azzoni and Menezes, 2006) and the wage gap resulting from inter-regional differences in the allocation of human capital (Lucas, 1988;Wheaton and Lewis, 2002). Our model also took these two factors into account.…”

A Relação entre o Comprometimento Afetivo e as Dimensões da Aprendizagem Organizacional

“…No mercado laboral contemporâneo, diversas organizações têm buscado desenvolver as habilidades de seus membros no sentido de absorverem conhecimentos, reterem esses conhecimentos e promoverem a construção de soluções colaborativas em equipes, de forma que a organização crie um corpo de aprendizagem coletivo que diminua a dependência de qualquer membro individualmente MONTE, 2013;VIEIRA;SILVA, 2015;ALMEIDA, 2015). Entretanto, Embora a mensuração do Comprometimento Organizacional e suas dimensões seja realizada na literatura a partir de um grupo razoavelmente constante de escalas, o mesmo não ocorre com o constructo da Aprendizagem Organizacional.…”