Pesquisa de emprego e desemprego: sua importância como metodologia de pesquisa

Montagner, Paula; Haga, A.

doi:10.1590/s0102-88392003000300014

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“…Esta seleção dos doadores foi por conveniência, nos momentos de participação destes nos eventos de doação. Mattar (1996) caracteriza como seleção não probabilística a amostragem em que a seleção dos elementos da população para integrar a amostra depende, ao menos em parte, do julgamento do pesquisador.…”

Section: População E Amostraunclassified

Portal-Web, Ferramenta Gerencial De Acesso, Fluxo E Avaliação Em Serviço Hemoterápico No Contexto Brasileiro: Revisão Integrativa

Mendonça¹,

Jorge²

2022

Planejamento Estratégico, Ferramentas De Gestão E Tecnologias: Implicações Na Saúde E Tomada De Decisões

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Section: População E Amostraunclassified

Portal-Web, Ferramenta Gerencial De Acesso, Fluxo E Avaliação Em Serviço Hemoterápico No Contexto Brasileiro: Revisão Integrativa

Mendonça¹,

Jorge²

2022

Planejamento Estratégico, Ferramentas De Gestão E Tecnologias: Implicações Na Saúde E Tomada De Decisões

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“…As escalas podem ir de 1 a 5 ou vice e versa, ou de +2 a -2, passando por zero, os questionamentos devem otimizar ao entrevistado a expressão de respostas claras em vez de respostas duvidosas. Mattar (2001) explica que a cada resposta é atribuído um número correspondente a cada afirmação, a pontuação final é dada de acordo com a somatória das pontuações retiradas de cada afirmação.…”

Section: Metodologiaunclassified

Resiliência, a Habilidade De Superar Adversidades E Pressões No Ambiente De Trabalho

Paczkowski¹

2018

RAEI

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Este trabalho foi realizado com o objetivo de avaliar o comportamento dos colaboradores frente às adversidades sofridas no ambiente de lojas de departamento e identificar esses fatores e sua influência. A importância do estudo sobre a resiliência dos colaboradores da loja de departamentos Empresa X se deve ao fato de ser uma empresa em fase de expansão, buscando fortalecer-se no mercado, além de ser uma empresa jovem e com um quadro de funcionários extenso. Com o avanço dos anos as empresas viram a necessidade de se preocupar com a sua sobrevivência no mercado competitivo. Foi a partir desse momento, que o mundo dos negócios se apropriou do termo Resiliência para caracterizar pessoas que possuem a capacidade de retornar ao seu equilíbrio emocional após sofrer pressões ou estresse, pessoas capazes de lidar com problemas e, sob pressão, manterem o equilíbrio. O termo resiliência surge no mundo empresarial para analisar o comportamento dos colaboradores e melhorar o aproveitamento do capital humano, tornando o individuo e a empresa em um diferencial competitivo frente ao mercado. A pesquisa tem caráter qualitativo e descritivo, baseada em dados secundários, apresentando um estudo de caso e utilizando, como instrumento de coleta de dados primários, o questionário. A presente pesquisa apresentou como proposta principal avaliar o comportamento dos colaboradores frente às adversidades sofridas no ambiente de lojas de departamento e a identificação desses fatores e sua influência. Alem do que, também descrever como um ambiente físico de trabalho influencia na produtividade, verificar a existência de programa de treinamento de funcionários e identificar a percepção dos trabalhadores sobre os aspectos da resiliência.Percebeu-se que através do estudo dos conceitos sobre Resiliência, foi possível verificar que esta é uma habilidade que pode ser desenvolvida, ou não e, para que haja esse desenvolvimento é necessário um estímulo, vontade e um ambiente satisfatório. Observamos que o colaborador ao entrar na empresa se mostra bastante resiliente. Sua capacidade de absorção aos impactos ou de resistir às pressões são maiores tornando-o assim mais comprometido com os resultados. No caso da Empresa X, verificamos que, por ser uma loja nova, tornam-se mais evidentes o engajamento dos colaboradores e sua alta motivação. Esse comprometimento, a satisfação com a empresa e a resiliência dos colaboradores em grande nível pode ser entendido como consequência da jovialidade da loja na cidade. A empresa investe em programas de treinamento contínuos para que o funcionário tenha um aprendizado contínuo, esses treinamentos são periódicos, e se todos os colaboradores se sentem aptos a realização de suas tarefas, esse é um fator que contribui diretamente no grau de motivação e comprometimento dos colaboradores. O estímulo ao aprendizado, ao desenvolvimento profissional e à preocupação por parte da empresa em criar novos talentos e melhora contínua também são importantes fatores que contribuíram, para o resultado da pesquisa.

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“…Desde a década de 80 e especialmente a partir da década de 90, São Paulo foi marcada pela reestruturação econômica e produtiva, que acarretou, dentre outros efeitos, na diminuição da atividade produtiva, no grande aumento dos índices de desemprego e, concomitantemente, na ampliação das relações precárias de trabalho e no aumento da inserção de trabalhadores no chamado mercado informal, além do agravamento das condições de vida da população (Cacciamali, 2000;Cunha & Dedecca, 2000;Montagner & Haga, 2003).…”

Section: Desemprego: a Instituição De Uma Realidade Objetivaunclassified

Formas de lidar com o desemprego: possibilidades e limites de um projeto de atuação em psicologia social do trabalho

Farina

Neves

2007

Cad. Psicol. Soc. Trab.

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O artigo apresenta um projeto-piloto de atuação junto a pessoas desempregadas, desenvolvido no Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho (CPAT) do IPUSP. Na primeira parte do artigo é feita uma breve apresentação do contexto de elaboração do projeto e são abordadas as concepções teóricas que nortearam a proposta. Na segunda parte do artigo, são trazidos: objetivos do projeto e caracterização do grupo; desenho metodológico; descrição e análise de cada encontro. O projeto-piloto foi voltado a mulheres e homens desempregados com mais de 24 anos de idade, moradores da região metropolitana de São Paulo, através de trabalho em grupo com 10 pessoas, totalizando sete encontros. A proposta teve como foco a constituição de um lugar de reflexão e troca de experiências entre os participantes tanto em relação ao desemprego (às diversas compreensões, repercussões e formas de lidar com a situação), como sobre suas trajetórias de vida e trabalho e as possibilidades e limites das táticas e estratégias pessoais e coletivas para geração de renda e trabalho. Palavras-chave: Desemprego, Trajetórias de trabalho, Geração de renda, Grupos com desempregados, Psicologia social do trabalho. Ways to deal with unemployment: possibilities and limits of an action project in social psychology of work This essay aims to present a pilot project of action towards unemployed people, developed in the Center of

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Pesquisa de emprego e desemprego: sua importância como metodologia de pesquisa

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Resiliência, a Habilidade De Superar Adversidades E Pressões No Ambiente De Trabalho

Formas de lidar com o desemprego: possibilidades e limites de um projeto de atuação em psicologia social do trabalho

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