Escala fatorial de socialização: versão reduzida: seleção de itens e propriedades psicométricas

Abstract

ResumoO objetivo desse estudo foi selecionar itens da Escala Fatorial de Socialização (EFS) para a obtenção de uma versão reduzida, que mantivesse propriedades psicométricas adequadas. Baseou-se em uma amostra de 1.100 sujeitos. Para a seleção de itens, realizou-se análise qualitativa, buscando aqueles sem conteúdo clínico explícito e uma análise quantitativa, pelo modelo de Rasch. Tais critérios permitiram reduzir a EFS de 70 para 28 itens. As características psicométricas da versão reduzida foram verificadas pela comparação entre versões por Rasch e pela reanálise dos dados de estudos de validade realizados com a EFS. A versão reduzida manteve características psicométricas adequadas, o que sugere a possibilidade de utilização dessa versão da EFS em situações de avaliação com tempo restrito. Palavras-chave: Personalidade; Avaliação psicológica; Teoria de resposta ao item; Psicometria; Medidas da personalidade. AbstractThis study aimed at selecting items from the Agreeableness Factor Scale for obtaining a short version of this test that could keep adequate psychometric properties. One thousand one hundred participants composed the sample. Items were selected using a qualitative strategy, which focused on item content that was not related to clinical descriptions and a quantitative analysis based on Rasch's model. The scale was reduced from 70 to 28 items, based on these criteria. In order to check the psychometric properties of the short version, both versions were compared by Rasch indices and by reanalyzing validity studies conducted with the original scale. The short version kept good psychometric properties, which suggests the possibility of using it when there is time restriction. Keywords: Personality; Psychological assessment; Item response theory; Psychometrics; Personality measures. * Endereço para correspondência: Universidade São Francisco, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia, Rua Alexandre Rodrigues Barbosa, 45, Centro, Itatiba, SP, Brasil, CEP 13251-900. E-mail: maiananunes@mac.com Financiamento CAPES, CNPq e FAPESP.As pesquisas sobre avaliação da personalidade, a partir da década de 1960(Tupes & Christal, 1961, têm convergido para um modelo atualizado da teoria de traços da personalidade (Allport, 1961), denominado de Cinco Grandes Fatores. A estrutura da personalidade, no Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), pode ser compreendida por cinco dimensões amplas, denominadas Neuroticismo (Emotional Stability ou Neuroticism), Socialização (Agreeableness), Extroversão (Extroversion ou Surgency), Realização (Conscientiousness) e Abertura para novas experiências (Openness ou Culture). No Brasil, o modelo tem sido investigado a partir do final da década de 1990de (exemplos Ávila & Stein, 2006Bueno, Oliveira, & Oliveira, 2006;Hutz & Nunes, 2001;Hutz et al., 1998;Maciel & Yoshida, 2006;Nunes & Hutz, 2007a, 2007b, 2007cNunes, Hutz, & Nunes, 2010;Nunes et al., 2008;Santos, Sisto, & Martins, 2003).No modelo dos CGF, Socialização é uma dimensão interpessoal que se refere aos tipos de intera...

Evidências de validade de marcadores reduzidos para a avaliação da personalidade no modelo dos cinco grandes fatores

“…Contudo, esse procedimento teria possíveis repercussões negativas na validade de conteúdo do instrumento, uma vez que maximizaria a redundância entre os marcadores mantidos. Assim, é importante mencionar que um estudo nacional recente mostrou que é possível a redução de uma medida dos CGF sem que haja perda de informação em termos da amplitude do traço latente avaliada (Nunes, Muniz, Nunes, Primi, & Miguel, 2010). Entretanto, serão necessários novos estudos com Teoria de Resposta ao Item a fim de avaliar aspectos como as funções de informação de cada escala e se os itens apresentam um nível de dificuldade variável, representativo de diferentes aspectos de cada dimensão dos CGF.…”

“…É recomendável, assim, que estudos posteriores com amostras ampliadas sejam realizados para investigar a plausibilidade de estruturas fatoriais complexas para os marcadores reduzidos através de técnicas confirmatórias. Ressalta-se também a necessidade de investigações sobre a validade convergente com outros instrumentos nacionais de avaliação dos CGF, como a BFP (Nunes & et al, 2010) e a EAE (Vasconcellos & Hutz, 2008). As correlações com critérios externos também devem ser estimadas, comparando-se com resultados obtidos com os instrumentos compreensivos tradicionais.…”

Análise de Teoria de Resposta ao Item de Marcadores Reduzidos da Personalidade

“…Não obstante, os resultados indicaram que os itens do instrumento apresentam um funcionamento ótimo em torno da porção central do traço latente, o que é coerente com o propósito de que o instrumento seja empregado para a pesquisa com indivíduos da população geral. Além disso, quanto à estreita faixa de apenas 1,00 logit abrangida pelos itens de cada escala, os resultados são análogos aos relatados por Nunes et al (2010) para a versão da Escala Fatorial de Socialização (Nunes & Hutz, 2007) com 28 itens. Isso indica que os Marcadores Reduzidos da Personalidade apresentam, com cinco adjetivos por escala, uma abrangência do traço latente comparável à de instrumentos com uma quantidade de itens muito superior.…”

Relações hierárquicas entre os traços amplos do Big Five

“…O emprego de análises fatoriais dos escores totais ou dos itens oriundos das diferentes escalas de personalidade, como no exemplo acima, é a metodologia de análise de dados usual do campo de investigação do Big Five Costa & McCrae, 1992, 1995Digman, 1990Digman, , 1996Fiske, 1994;Goldberg, 1992Goldberg, , 1993Goldberg & Digman, 1994;Hutz et al, 1998;C. H. S. S. Nunes, 2007; C. H. S. S. Nunes & Hutz, 2006, 2007M. F. O. Nunes et al, 2010).…”