Profissionalismo, diferença e diversidade na advocacia e na magistratura paulistas

“They don't let us speak”: Gender, collegiality, and interruptions in deliberations in the Brazilian Supreme Court

“…The roots of the gender disparity in the Brazilian judiciary, as shown in several studies, seem to display patterns identified in other countries—especially the lack of political connections required for appointment to high‐profile positions, as well as the imposition of the burden of domestic responsibilities on female professionals (e.g., Bonelli, 2010, 2016; Schultz & Shaw, 2003; Severi, 2016). In this scenario, scholarship on gender and the functioning of courts in Brazil focuses mainly on the obstacles to the selection and promotion of female judges (e.g., Alves, 2017; Bogéa, 2021; Bonelli, 2013, 2015; Bonelli & Oliveira, 2020; Fragale Filho, 2015; Lima et al, 2021; Pereira & de Oliveira, 2018; Sadek et al, 2006; Severi, 2016), and, to a lesser extent, on whether female judges would decide differently from their male peers (Junqueira, 2003; Severi, 2016; Poncek & Grezzana, 2012).…”

Autopercepção dos potenciais estressores ocupacionais e suas consequências para advogados e advogadas líderes de uma grande banca de advocacia

“…Esses fatores podem ocorrer devido à carência de funcionários (Menzani, 2006), o que faz com que o(a) trabalhador(a) tenha acúmulo de funções (Bezerra, Minayo & Constantino, 2013;Stumm, 2000), ocasionando em sobrecarga e aumento do ritmo de trabalho, em razão da falta de tempo para exercer todas as atividades (Menzani, 2006). Outro fator que colabora para aumentar o ritmo de trabalho é a exigência de resultados em um curto espaço de tempo (Stacciarini & Tróccoli, 2001 Foram encontrados outros três estudos com advogados(as) (Bonelli, 1998;Bonelli, 2013;Castelo & Tureta, 2012) Porém, ainda permanecem algumas características do profissionalismo, como a falta de clara hierarquia -com exceção da figura do(a) sócio(a), patamar que todos(as) querem alcançar.…”