Avaliação de burnout em uma amostra de policiais civis

Abstract

OBJETIVO: Comparar os níveis de burnout em dois grupos de policiais civis, considerando a área de atuação dos mesmos (atividade laboral interna ou externa). MÉTODO: Utilizando a versão em português do Maslach Burnout Inventory (MBI), um grupo de 35 policiais envolvidos em atividades externas foi comparado com um grupo de 25 policiais envolvidos em atividades internas. Utilizou-se o teste t de Student para comparar o escore total da escala, bem como os fatores constituintes da mesma. RESULTADOS: Considerando-se um nível de significância de 95%, não houve diferenças entre os dois grupos para o escore total da escala (p < 0,383) nem para os três fatores constituintes da mesma, que são: esgotamento emocional (p < 0,76), realização (p < 0,11) e despersonalização (p < 0,65). CONCLUSÃO: Esses resultados sugerem que os sintomas vinculados à síndrome não são determinados pelo tipo de atividade desempenhada. Entretanto, estudos mais amplos que possam melhor investigar essa síndrome e sua relação com o trabalho policial se mostram necessários.

Avaliação da síndrome de burnout em servidores da guarda municipal de Fortaleza

“…Estudos relatam que esses fatores aversivos verificados no trabalho são originadores de diversas patologias, entre eles, os transtornos depressivos e de ansiedade [20]. Realidade apresentada também em 12% dos militares da Guarda Nacional Republicana Portuguesa [21]; em seguranças portugueses -25,50% nas forças de segurança prisional e 11.80% nas forças de segurança pública [22] e em policiais civis do Rio Grande do Sul [23] Os índices de despersonalização variaram entre 0 e 29 escores. Entre os participantes, 52 (35,37%) apresentaram baixa despersonalização, 49 (33,33%) apresentaram moderada despersonalização e 46 (31,29%) apresentaram alta despersonalização.…”

“…Masumoto e Faiman [5] verificaram que este processo ocorre à medida que estes sujeitos tendem a criar formas de enfrentamento e proteção aos aspectos laborais que lhes são problemáticos, no entanto, esse modelo de percepção do contexto pode ser transferido às outras relações e afetar os vínculos desses trabalhadores. Dados confirmados na literatura em 10% dos militares da Guarda Nacional Republicana Portuguesa [21]; em seguranças portugueses -20,90% nas forças de segurança prisional e 6.50% nas forças de segurança pública [22] e em policiais civis do Rio Grande do Sul [23] Os índices de realização profissional variaram entre 8 e 48 escores. Entre os participantes, 52 (35,37%) percebiam-se como pouco realizado profissionalmente, 49 (33,33%) sentiam moderada realização e 46 (31,29%) apresentaram alta realização.…”

“…Atualmente, muitos profissionais que lidam com essa modalidade de trabalho, denominado imaterial, apresentam como sintomatologia a sensação de baixa ou moderada realização profissional, em grande parte, por causa da pouca valorização profissional e por lidar diariamente com os afetos e cobranças sociais [15]. Realidade também vivenciada por 8% dos militares da Guarda Nacional Republicana Portuguesa [21]; em seguranças portugueses -3,40% nas forças de segurança prisional e 7.60% nas forças de segurança pública [22] e em policiais civis do Rio Grande do Sul [23] Contempla-se ainda que 35 participantes (23,80%) apresentam de forma concomitante altos índices de despersonalização e exaustão emocional. Desses, 26 participantes (17,70%) apresentam, além dos altos níveis nos critérios citados, um baixo nível de realização profissional; configurando-se um quadro de burnout.…”

Burnout na clínica psiquiátrica: relato de um caso

“…18,28 The crucial determinant seems to be the impossibility found by people deeply committed to achieving an ideal (here represented by work engagement) of achieving such goal, an impossibility that is determined by the characteristics of work organization.…”

Síndrome de Burnout

“…O termo "Burnout", de origem inglesa, designa algo que deixou de funcionar por exaustão de energia. Pode-se dizer que o termo descreve uma síndrome com características associadas, que representam uma resposta aos estressores laborais crônicos 5 . Segundo Maslach e Goldberg 6 , trata-se de um conjunto de sintomas caracterizado por sinais de exaustão emocional, despersonalização e reduzida realização profissional em decorrência de uma má adaptação do indivíduo a um trabalho prolongado, altamente estressante e com grande carga tensional 7 .…”