Licença médica e gerenciamento de pessoal de enfermagem

Abstract

Estorce TP, Kurcgant P RESUMOAs licenças médicas da equipe de enfermagem exigem ações gerenciais imediatas quando a meta é a assistência de qualidade. Este estudo, descriti vo-exploratório e quanti tati vo, busca caracterizar esse fenômeno em um hospital universitário entre 2003 e 2007. As licenças médicas somaram 3.207 afastamentos e 32.022 dias perdidos. Afastamentos de até dois dias representaram 54% do total e 7% dos dias perdidos; afastamentos acima de 15 dias, 5% do total e 66% dias perdidos. Assim, as licenças médicas consti tuem importante ferramenta no gerenciamento de pessoal de enfermagem. DESCRITORES ABSTRACTSick leaves in the nursing team demand immediate managerial acti ons when health care has quality as a goal. This descripti veexploratory, quanti tati ve study was performed with the purpose of characterizing that phenomenon in a university hospital between 2003 and 2007. The medical leaves added up to 3,207 leaves and 32,022 days lost. Leaves lasti ng up to two days accounted for 54% of the total leaves and to 7% of the days lost; leaves of more than 15 days, 5% of the total, and 66% of the lost days. Hence, sick leaves consist of an important tool in nursing personnel management.

Absenteeism as a mechanism of repression of demand in the Brazilian public sector: accounting reflex in federal education public institutions

“…With regard to absenteeism for medical leave for health treatment, it should be noted that this type of absenteeism, called disease-absenteeism, is given for health treatments. The data reinforce previous studies that identified that the highest rates of absenteeism are related to sick leave (Danatro, 1997;Estorce & Kurcgant, 2011;Mendes, Lima & Matias-Pereira, 2018). Research in the public sector that deepened the study of absenteeism due to illness, identified that "mental and behavioral disorders" (MST) are the main cause of diseaseabsenteeism (Santos & Mattos, 2010;Leão et al, 2015).…”

“…National surveys reveal that the highest rates of employee absenteeism are related to illness (Estorce & Kurcgant, 2011). For Mendes, Moraes and Mendes (2011) the exposure to intense loads in a specific way, generating physical and mental wear, similar to psychic suffering, motivates the absenteeism of nursing professionals.…”

Principais causas de absenteísmo na equipe de enfermagem: revisão bibliográfica

“…Profissionais de nível médio (técnicos e auxiliares) registram maior número de ausências ao trabalho segundo estudos 26,27 , o que pode ser relacionado à menor remuneração e à maior necessidade de esforço físico desprendido na execução de suas atividades laborativas 25 .…”

Licenças Saúde De Profissionais De Enfermagem: Características E Ações Adotadas Pelos Enfermeiros-Chefe

“…A composição do quadro de pessoal de enfermagem atuante nos serviços de saúde, com profissionais que não podem realizar, de forma plena, as suas atribuições, acarreta sobrecarga de trabalho aos colegas de equipe, em especial, àqueles que têm a condição física e psíquica aparentemente preservada. Os desdobramentos podem repercutir em faltas e licenças médicas devido à sobrecarga sofrida (9) . Em relação às ações adotadas devido às ausências por LS, dois aspectos distintos são importantes para o processo gerencial do fenômeno LS: o primeiro diz respeito à frequência dos afastamentos, que determina a necessidade de aplicação de medidas gerencias de imediato, como a redistribuição das atividades assistências diárias entre os profissionais presentes, entre outras.…”

“…Quando há necessidade de prorrogação, o profissional é submetido à perícia médica, pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), e a licença passa a ser considerada como licença INSS (6) . A ausência de profissionais causada pela LS é classificada como ausência não prevista (7) e estudos têm mostrado que é um dos principais componentes deste tipo de ausência (6,(8)(9) . (10) .…”