Influência das configurações organizacionais sobre valores no trabalho e preferências por recompensa

Abstract

O artigo tem como objetivo identificar as similaridades e diferenças nos valores relacionados ao trabalho e preferências por recompensa entre diferentes configurações organizacionais, especificamente organizações privadas, públicas e de contextos mistos ou híbridos. Tendo como base pesquisa realizada no Brasil por Tamayo e Gondim (1996) sobre os valores e nos Estados Unidos por Wittmer (1991) sobre preferências por recompensa, as variáveis de interesse relacionaram-se a quatro categorias de valores associados ao trabalho: i) eficácia/eficiência, ii) sistema de gestão organizacional, iii) respeito ao empregado e iv) preferências por recompensa. O procedimento analítico adotado foi o da comparação das distribuições para os grupos, em cada categoria de análise, usando a análise da variância e confirmação pelo teste não paramétrico de Kruskal-Wallis. Foram encontradas diferenças significativas no nível de 5% apenas para dois itens relacionados à categoria sistema de gestão organizacional (respeito aos níveis de autoridade e à hierarquia, e cumprimento das tarefas dentro dos padrões da organização) para as respostas dos três grupos. Em relação à categoria preferências por recompensa, os resultados contrariam aqueles obtidos por Wittmer (1991) no contexto americano.

Vínculos entre Professores de Universidades Publicas e Privadas: uma Pesquisa Comparativa

“…Os debates sobre as diferenças entre organizações públicas e privadas vêm ocupando espaço cada vez maior nas agendas de discussão acadêmicas (I. de S. A. da Costa, Salles & Fontes, 2010). Delimitar fronteiras e salientar peculiaridades entre o contexto organizacional do Estado e do mercado de trabalho tem sido um desafio para os estudiosos da área compreenderem valores e atitudes que permeiam comportamentos e definem relações de trabalho e produtividade, tornando as esferas pública e privada com diferenças dignas de serem estudadas.…”