Role of Empowerment and Identification With Work Teams in Innovation Climate

Abstract

Several studies argue that an organizational climate oriented to promote innovation generates greater competitiveness in companies. However, very few researchers have explored the factors that lead to the formation of innovation climate and their effects on workers’ performance. Based on a sample of 201 workers from manufacturing and service companies, an analysis was carried out to examine the influence of variables like empowerment and Identification with work teams in innovation climate. Furthermore, the influence of innovation climate on job performance and work commitment was analyzed. The results indicate that there is a positive relationship among the variables of the hypotheses, empowerment and Identification with work teams influence in innovation climate, and the latter influences work performance and work commitment

Empowerment and work performance of the personnel of a pharmaceutical company

“…(12,20) Según como afirma el investigador Schneider (2010) no solo es importante tener una responsabilidad integral dentro de la empresa sí no que también estar comprometidos por fuera, es decir, con los grupos de poder lo cual ayudara a contribuir con la imagen integradora de la empresa, favoreciendo un compromiso leal con todos y sobre todo con los proveedores para recibir y entregar productos de calidad a los clientes. (21) En relación a la dimensión Competencia por Conocimientos se puede decir que se encuentra en un nivel muy bueno de 77,1 % con respecto al personal que considera un nivel malo de 1,2 %, esto implica que lo trabajadores saben retener e interpretar muy bien los conocimientos brindados por sus jefes ayudando a tener mejores conocimientos ayudando desarrollar y mejorar sus habilidades para así tener un mejor desempeño en el trabajo. (22) Según las investigaciones del portal Webscolar (s.f.)…”