A Liderança Pós-Heroica: Tendências Atuais E Desafios Para O Ensino De Liderança

Sobral, Filipe; Furtado, Liliane

doi:10.1590/s0034-759020190306

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“…Para ilustrar a análise do desenvolvimento de escalas, consideram-se conceitos e resultados encontrados, os quais remetem a elementos da ética das virtudes. Os estudos sobre virtudes na liderança sugerem que o caráter do líder ainda é um atributo de suma importância para a ética em administração, o que poderia ampliar a discussão sobre traços de liderança e liderança como processo e entre as perspectivas heroicas e pós-heroicas (Sobral & Furtado, 2019). Apoiando-se em conceitos aristotélicos e confucianos para desenvolver o Questionário de Liderança Virtuosa, Wang e Hackett (2016) partem de seis virtudes -coragem, prudência, justiça, temperança, humanidade e confiabilidade e, pela análise fatorial, chegam a cinco fatores: coragem (4), temperança (4), justiça (3), prudência (4) e humanidade (3).…”

Section: Desenvolvimento E Aplicação De Escalas Sobre Virtudes Moraisunclassified

Análise de Escalas e Medidas de Virtudes Morais: Uma Revisão Sistemática

2022

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RESUMO Objetivo: investigar como as escalas para o conceito de virtudes morais são construídas e mensuradas, em estudos associados à ética empresarial e à tradição da ética das virtudes. Métodos: realizou-se uma revisão sistemática da literatura para selecionar artigos empíricos sobre virtudes morais que elaboram ou aplicam escalas. Com base em critérios de busca, seleção e análise, foram consultadas cinco bases de dados e selecionados 37 trabalhos, analisando-se o procedimento de desenvolvimento e mensuração de escalas (itens, amostra, análise fatorial) e fatores emergentes. Resultados: o estudo reúne escalas de múltiplas virtudes morais (19) e de virtudes específicas (18), evidenciando limitações na geração de itens e na proporção item-amostra em algumas escalas, como também contribuições teóricas em liderança e fortalecimento de relações, fazendo uma discussão teórico-metodológica, à luz dos pressupostos da ética das virtudes na tradição aristotélico-tomista. Conclusões: o artigo intenciona contribuir para uma melhor compreensão sobre as virtudes morais em administração, ao discutir as escalas a partir da unidade das virtudes e da conexão phronesis-virtudes morais, com implicações no comportamento humano e na ética empresarial. Recomendam-se procedimentos para estudos futuros qualitativos e quantitativos em novos contextos de pesquisa.

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Section: Desenvolvimento E Aplicação De Escalas Sobre Virtudes Moraisunclassified

Análise de Escalas e Medidas de Virtudes Morais: Uma Revisão Sistemática

2022

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“…The concepts adopted in the articles and their findings -both referring to elements of virtue ethics -were considered to illustrate the analysis of the scales' development. Studies on virtues in leadership suggest that the leader's character is still an essential attribute for ethics in administration, which could broaden the discussion on leadership traits and leadership as a process and expand the debate between heroic and post-heroic perspectives (Sobral & Furtado, 2019). Sarros et al (2006) suggest that integrity is a key attribute for a leader's character.…”

Section: Development and Application Of Scales On Moral Virtuesmentioning

confidence: 99%

Analysis of Scales and Measures of Moral Virtues: A Systematic Review

2022

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Objective: to investigate how scales for the concept of moral virtues are constructed and measured, in studies associated with business ethics and the tradition of virtue ethics. Methods: a systematic literature review was conducted to select empirical articles on moral virtues that design or apply scales. Based on search, selection, and analysis criteria, five databases were consulted, and 37 papers were selected, with subsequent analysis of the scales development and measurement procedure (items, sample, factor analysis) and emerging factors. Results: the study gathers scales of multiple moral virtues (19) and of specific virtues (18), showing limitations in the generation of items, and in the item-sample proportion in some scales, as well as theoretical contributions in leadership and relationship strengthening, making a theoretical and methodological discussion in the light of the assumptions of virtue ethics in the Aristotelian-Thomistic tradition. Conclusions: the article intends to contribute to a better understanding of moral virtues in management, by discussing the scales from the unity of virtues and the phronesis-moral virtues connection, with implications for human behavior and business ethics. Procedures are recommended for future qualitative and quantitative studies in new research contexts.

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“…Todos os participantes são potencialmente ativos contribuintes para as realidades locais. Esses processos podem deixar espaço para os participantes gerarem múltiplas realidades culturais e locais (HOSKING, 2006;SOBRAL, F.;FURTADO, 2019;VILAS-BOAS;DAVEL, 2018).…”

Section: Liderança: Abordagens Contemporâneasunclassified

Liderança E Autonomia Nas Novas Formas De Organização Do Trabalho: Comparando Empresas Do Porto Digital De Pernambuco

Neto¹,

Moura

2019

RGO

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Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa sobre construção da autonomia no ambiente de trabalho em Novas Formas de Organização do Trabalho (NFOT). Especificamente, analisou como a autonomia dos funcionários se estrutura na relação com os líderes em duas empresas de Tecnologia da Informação (TI), situadas no Porto Digital de Pernambuco. Nas NFOT, a liderança e a autonomia dos liderados são questões centrais das relações interpessoais no ambiente organizacional carregadas de conflitos, poder, contradições, motivações, mediações e busca pela eficiência. A abordagem teórica assume as NFOT como organizações burocráticas, que se distinguem por (supostamente) incorporarem com mais intensidade: flexibilidade; inovação; horizontalização da estrutura; foco em competências; trabalho em equipe; envolvimento e participação dos profissionais (CLEGG; HARRIS; HÖPFL, 2011; KOVÁCS, 2006). Compreende a liderança como uma proposta de linguagem, propriedade não exclusiva dos líderes formais, espaço de um processo de construção das relações através de negociações, renegociações, reconstruções, ressignificados (HOSKING, 1988; HOSKING; DACHLER, 1995; HOSKING, 2006). A pesquisa foi qualitativa, cujos dados foram obtidos através de vinte entrevistas semiestruturadas, aplicadas a líderes e liderados de duas empresas de TI, e submetidos à Análise Crítica do Discurso (FAIRCLOUGH, 2008). Foi constatado que organizações vistas como NFOT nem sempre são ambientes de estímulo à autonomia. Por outro lado, numa mesma organização, práticas flexíveis da liderança podem coexistir com práticas tradicionais de controle burocrático. O líder tem um papel fundamental, uma vez que sua personalidade pode imbricar na estrutura organizacional um estímulo ao engajamento do poder.

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A Liderança Pós-Heroica: Tendências Atuais E Desafios Para O Ensino De Liderança

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Análise de Escalas e Medidas de Virtudes Morais: Uma Revisão Sistemática

Análise de Escalas e Medidas de Virtudes Morais: Uma Revisão Sistemática

Analysis of Scales and Measures of Moral Virtues: A Systematic Review

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