Representações do trabalho: estudo sobre confinamento na indústria petrolífera

Abstract

Este artigo explora a influência do sistema de trabalho confinado nas representações do contexto organizacional e nos comportamentos sociais, dentro e fora do trabalho. O confinamento pode ser referido como uma vivência total no local de trabalho que estabeleceria, para o trabalhador, uma rotina de vida profissional e pessoal diferenciada. O estudo, embasado na Teoria das Representações Sociais de Moscovici e no pensamento de Bourdieu, explorou como os trabalhadores confinados constroem significados e representações do seu trabalho em ambientes considerados de alto risco, por meio dos métodos de evocação de palavras e análise dos discursos. Foram realizadas 40 entrevistas em duas empresas de grande porte do ramo petrolífero, com sedes nas cidades do Rio de Janeiro e Duque de Caxias (RJ). Os resultados confirmaram a influência dos ambientes de trabalho confinados na formação de crenças e na consolidação de comportamentos específicos, baseados em mecanismos de defesa que visam manter a estabilidade psicológica do trabalhador, imprescindível à sobrevivência nesse tipo de ambiente.

A Importância Do Mapa De Risco Para a Prevenção De Acidentes De Trabalho Em Cozinhas/Copas De Hospitais Do Interior Do Rio Grande Do Sul/Rs

“…O qual observou-se uma predominância de funcionários do sexo feminino, a jornada de trabalho dos funcionário é de seis horas diárias, organizada em três turnos, havendo uma escala diferenciada nos finais de semana, esta com turnos de doze horas. Outro fator a ser considerado são as condições organizacionais muitas vezes exigidas pela empresa levam a uma representação mental diferenciada a cada dia (novas preparações, imprevisibilidade, novas pressões temporais, etc), esta nem sempre previstas na fase do planejamento, leva a uma diminuição da produtividade e um estresse desnecessário aos funcionários 9 . O ambiente de trabalho observado é a cozinha/copa.…”

Meteor of illusions: the meaning of work for young public bank managers

“…Having its origins in psychoanalysis, TSR makes it possible to bring to the conscious level contents which are often unconscious, through the interpretation of Freudian slips, words, discourses and conducts that reach the complexity of organizational events. When studying the social representations of workers in the oil industry whose work is carried out in isolated spaces, Salles and Costa (2013) found that they missed wearing their helmets when not at work because they lacked a frame of reference. This shows that, in routines and habits acquired in daily life, representations of work may go unnoticed.…”

“…The balance is either bent toward satisfaction with wages, with the power of consumption and success, or toward meeting goals and demands, without the necessary conditions for their fulfillment. Rapid promotion is counterbalanced by the risk of losing the managerial position, in a way similar to the contradiction between imprisonment and freedom that Salles and Costa (2013) have identified in representations of confined workers. The young managers achieve financial autonomy, but they are imprisoned by their own ambition since they need to work more and more to maintain their managerial position (MORGAN, 2011; ENRIQUEZ, 2014).…”

Representações sociais no contexto intercultural: o cotidiano de três subsidiárias brasileiras

“…The aim of the research was to identify and analyze the social representations built by Brazilians and foreigners, members of multicultural work teams, their intercultural interactions and how they affected the organizational daily life. The use of Theory of Social Representations (TSR) in Business Studies has been shown as an instigating and dynamic way to understand the interactions and social relations in the organizational environment (SALLES and COSTA, 2013;CAVEDON, 2014;GONZAGA, OLIVEIRA and CHAGAS, 2015). However, there are few studies with this theory in intercultural studies (MARTINS-SILVA, SILVA JÚNIOR, PERONI et al, 2016).…”