Potencialidades da análise histórica nos Estudos Organizacionais brasileiros

Abstract

RESUmONos últimos anos, tem sido aguda a necessidade de se constituir pesquisa organizacional voltada para as especificidades locais. Isso também ocorre no caso brasileiro, onde se observa a distância entre o contexto nacional e o dos países de onde se importam as tecnologias gerenciais aqui aplicadas. Uma das formas de se verificarem as peculiaridades da gestão e organização brasileiras é por meio da análise histórica desses modelos. Assim, este texto trata de aspectos epistemológicos e metodológi-cos que permitem visualizar os limites e possibilidades da pesquisa histórica no campo de Estudos Organizacionais, dando certa ênfase àqueles empreendidos no Brasil. Construímos nossa análise em três seções: a primeira trata dos pressupostos que circundam a aproximação entre a perspectiva histórica e as ciências sociais; a segunda aborda questões historiográficas diretamente relacionadas ao campo de Estudos Organizacionais; e a terceira trata de algumas contribuições da historiografia brasileira aos Estudos Organizacionais. Por fim, apresentamos alguns temas para uma agenda de pesquisa.

Convents without Nuns: Historical Analysis of Women Workers in a Textile Factory

“…It is understood that this paper has also contributed, especially to organizational studies, firstly by appropriating methodological contributions such as historical document analysis (Bowen, 2009;Vizeu, 2010). Such an approach is especially relevant when the documents represent the only or even the best way to access the phenomenon under analysis.…”

“…Another point worth mentioning is the historical perspective adopted in this paper. According to Barros (2013) and Vizeu (2010), historical research has taken an important place in organizational studies, including the publication of specialized journals such as Management & Organizational History and Journal of Management History. Authors like Clark and Rowlinson (2004) even indicate a movement of "historic turn" (p. 251) in organizational studies, guided by the adoption of a new set of methodologies and perspectives to approach the past in our field, as organization theorists have increasingly come to agree that "history matters" as a way to understand both ourselves and organizations (Rowlinson, Hassard, & Decker, 2014, p. 252).…”

Abordagem multiparadigmática em estudos organizacionais: avanços e limitações

“…Muito do que foi incorporado nos anos 1980 e 1990 abrigou-se na ortodoxia estruturalista-sistêmica que dominou o funcionalismo até a década de 1970. A orientação funcionalista incentivou os pesquisadores e estudiosos a desenvolver estudos empíricos formatados para a testificação de hipóteses e correlações causais, com o intuito de revelar o caráter universal da organização formal, ou seja, a crença de que esse tipo de organização humana apresenta características fundamentais independentes do contexto histórico (BURRELL; MORGAN, 1979; MACHADO-DA-SILVA; CUNHA; AMBONI, 1990;KEINERT, 1994;CABRAL, 2002;WOOD JR., 1999;ÜSDIKEN;KIESER, 2004;VERGARA;CALDAS, 2005;BOOTH;ROWLINSON, 2006;FERREIRA, 2010).…”

Crescimento Organizacional: Uma Ideologia Gerencial?

“…Metodologicamente, adota-se uma perspectiva histórica de argumentação, na qual se privilegia a ideia de que o conhecimento teórico nos Estudos Organizacionais é referenciado historicamente, e, por isso mesmo, só é precisamente compreendido quando se recorre ao resgate histórico de formação e desenvolvimento desse saber (Booth & Rowlinson, 2006). Vale notar que as contribuições da análise histórica aos estudos organizacionais e da Administração já foram apontadas (por exemplo, Booth & Rowlinson, 2006;Vizeu, 2010a), bem como os benefícios que o olhar histórico sobre as organizações e seu campo de estudos promove, especificamente, no que tange ao abandono da visão acrítica -e, por isso mesmo, ingênua -que a perspectiva teórica dominante assume em relação à realidade organizacional.…”