Psicologia e trabalho: o estado da arte e contribuições para as organizações

Abstract

Esta é uma obra dedicada a analisar e conhecer a interface entre a Psicologia e as outras disciplinas vinculadas às organizações e ao trabalho. Além da qualidade de seu conteúdo, diferencia-se de outras similares especialmente pelo fato de os autores a terem orientado para apresentar uma visão do estado atual e dos desafios contemporâneos desse campo do conhecimento e, ainda, a terem ilustrado com a mais recente produção científica desenvolvida no contexto brasileiro. Sua abrangência, entretanto, permite que seja situada também nos campos do comportamento organizacional e da gestão de pessoas e relações de trabalho.A obra aborda os mais importantes tópicos dessa interface (e.g. motivação, cognição, emoção, afeto, aprendizagem e bem-estar no trabalho em organizações, socialização, poder, cultura e diversidade) e tece, de forma gradual e crescente, uma rede de conceitos que permite relacionar aspectos teóricos e práticos de gestão de pessoas, PSICOLOGIA E TRABALHO: O ESTADO DA ARTE E CONTRIBUIÇÕES PARA AS ORGANIZAÇÕES Eros E. S. NogueiraProfessor da Universidade Federal do Paraná e doutorando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: Eros@gvmail.br RESENHA • PSICOLOGIA E TRABALHO: O ESTADO DA ARTE E CONTRIBUIÇÕES PARA AS ORGANIZAÇÕES psicologia do trabalho e psicologia organizacional. Apresenta uma visão multidisciplinar para se analisarem e diferenciarem os vínculos do indivíduo e dos grupos com a organização e o trabalho, assim como para se avaliar a interdependência existente entre eles e seus efeitos.Os autores pretendem com o livro oferecer uma sólida fundamentação, que possa servir de referência aos pesquisadores e profissionais dessas áreas em suas práticas de diagnósti-co, prognóstico, aconselhamento e intervenção. De fato, a realidade contemporânea das organizações justifica a centralidade dos temas -indicados a seguir -e o esmaecimento da aparente intransponibilidade da fronteira entre os estudos acadêmicos e os domínios gerenciais. Demonstrase a possibilidade de se desenvolver competência e habilidade para lidar com as tensões existentes na dinâmi-ca organizacional, tais como as expressas pelas pressões entre a busca de resultado, agilidade e prontidão a curto prazo, e as necessidades de se alcançarem e manterem os resultados, a cooperação, a integração e a coordenação a longo prazo.Outro objetivo da obra, segundo os organizadores, reside na possibilidade de seu uso no ensino de graduação e pós-graduação. Para alcançar esses propósitos, extraem da produção científica contemporânea, inclusive contemplando a realidade nacional, um texto e material atualizados e voltados às finalidades profissionais, didáticas e de apoio à pesquisa. O livro, que contém 16 capítulos, é ordenado em quatro grandes partes: o contexto; o indivíduo no contexto; os processos organizacionais; e a atuação profissional e a produção de conhecimento.Na primeira parte, os autores analisam a construção do sentido ocidental de trabalho, sua relação com os modelos modernos de organização do trabalho, as tendências e desafios atua...