Integrando fronteiras nos estudos organizacionais

Abstract

A área de estudos organizacionais tem sido marcada por um intenso crescimento, tanto em volume como em variedade de abordagens. Pesquisas interessadas em mapear essa abrangência de perspectivas revelam que, além de áreas temáticas tradicionais, como estratégia, tecnologia e processos, cinco novos agrupamentos têm direcionado a maioria das publicações: 1) redes; 2) poder, controle e resistência; 3) cultura, linguagem e conhecimento; 4) mudança; e 5) identidade, self e emoção.The civilized organizations é um livro que, além de explorar esses novos agrupamentos em estudos organizacionais, busca estabelecer conexões entre eles e investigar suas raí-zes teóricas. Para isso, seus textos adotam como base referencial o trabalho de Norbert Elias (1897-1990, cuja obra vem sendo referência para um número crescente de estudos organizacionais. De acordo com seus autores, o trabalho de Elias destaca- INTEGRANDO FRONTEIRAS NOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS Por Rodrigo Hübner MendesMestrando em Administração de Empresas pela FGV-EAESP. E-mail: romendes@gvmail.br RESENHA • INTEGRANDO FRONTEIRAS NOS ESTUDOS ORGANIZACIONAISse por sua capacidade de tratar temas tão diversos quanto "poder", "subjetividade" e "controle" sob a ótica de uma mesma estrutura conceitual.O livro está organizado em quatro seções, cada uma composta por três capítulos. A primeira delas -"Organizando o discurso" -aborda questões relacionadas ao discurso organizacional, à gestão de emoções e às oscilações de poder derivadas de estruturas informais. No primeiro texto, Wilbert van Vree faz uma análise sobre uma das práticas mais comuns hoje nas organizações: as reuniões. Para tanto, desenvolve paralelos entre os estudos de Elias sobre a corte européia e o mundo contemporâneo, explorando as transformações pelas quais as reuniões têm passado ao longo do tempo e suas conseqüências para o processo decisório nas organizações. O autor mostra que as formas atuais de reuniões têm sua origem na metade do século XX, quando as tradicionais assembléias formais, cujas decisões se baseavam na vontade da maioria, começam a perder espaço para reuniões entre pequenos grupos, pautadas por códigos informais e pela busca de consenso.O segundo capítulo examina a influência exercida pelos "boatos" no contexto organizacional. Seus autores, Joseph Soeters e Ad van Iterson, estabelecem uma diferenciação entre boatos positivos e negativos, relacionando a incidência de cada uma dessas formas ao tipo de cultura organizacional vigente. Organizações culturalmente homogêneas estariam propensas à presença de boatos positivos, enquanto ambientes heterogêneos tenderiam a propiciar boatos negativos.No último texto da seção, Dennis Smith trabalha com o fator humilhação. Seus argumentos são desenvolvidos por meio de um modelo que categoriza as formas de humilhação e os tipos de organização em que esse fenômeno é observado com mais freqüência. O capítulo é encer-