Promovendo um ambiente favorável à criatividade nas organizaçoes

Abstract

RESUMO:Após destacar que a criatividade não deve ser vista apenas como um fenômeno de natureza intrapsíqui-ca, uma vez que muitos são os fatores ambientais que influenciam e mobilizam o potencial criativo, são abordados, neste artigo, distintos aspectos relativos a três eixos centrais. O primeiro diz respeito às características pessoais que se relacionam à criatividade, dando ênfase tanto a atributos pessoais favoráveis como a outros, desfavoráveis.O segundo eixo é composto por alguns fatores do contexto social que afetam a produção criativa, como valores, tradições e sistemas de incentivo e punições. Já o terceiro, chama a atenção para as características de um ambiente de trabalho que se constituem ora como estímulos, ora como obstáculos à criatividade. ABSTRACT: Creativity is not an intrapsychic phenomenon. It is strongly influenced and mobilized by environmental factors. This article analyses three different groups of factors which affect creativity. The first one is the

Work-related values and organizational values from the perspective of university professors: A correlational study

“…In addition, King and Gurland (2007) found that autonomous orientation was related to detail and complexity in a creative task and participants felt less competent performing a task under the threat of evaluation. Thus, social relationships can be seen as an important condition for promoting creativity in the work environment and should be considered when selecting innovation strategies in accordance with personal and environmental factors, which have previously been shown to influence this process (Alencar, 1998;Bedani, 2012;King & Gurland, 2007;Shalley, Zhou, & Oldham, 2004;Yi, Hu, Plucker, & McWilliams, 2013).…”

“…Success and power were not emphasized by the participants in this sample and this result may be beneficial for the development of trust among colleagues, cooperation at work and teamwork, as Costa et al (2001) suggest. Although there might not be a consensus, studies show that interpersonal conflict and organizational atmosphere created in a highly competitive environment through the search for prestige can cause negative effects on people, such as lack of trust, hostility, intimidation, pressure, lack of support and even creative inhibition (Alencar, 1998;Alencar & Fleith, 2008;Yi et al, 2013;Zhou & George, 2001). …”

Profissionais Criativos Em Ciências E Artes Na Cidade De Porto Alegre

“…Empresas com procedimentos rígidos e burocratizados, com excessiva especialização de tarefas e com comandos autoritários, representariam condições desfavoráveis à criatividade, ao passo que empresas mais flexíveis, com reconhecimento e estímulo às novas ideias e diferentes tipos sociais, e com liberdade e autonomia de ação, tenderiam a gerar condições mais propícias ao processo de criação (Alencar, 1998;Florida, 2011). As pequenas empresas tenderiam a reunir essas condições favoráveis mais facilmente do que as grandes organizações (Almeida, 2012;Howkins, 2013;Reis, 2008).…”

Estratégias para criar no trabalho: proposição teórica e validação psicométrica de medida

“…A sobrevivência organizacional é atribuída à capacidade de manter coerência interna e consistência com o ambiente externo, a despeito das turbulências (Silva, 2003), o que requer das organizações capacidade de inovar seus processos, produtos e serviços. Independentemente da vertente teórica, as ideias criativas são habitualmente apontadas como elemento necessário à inovação (Alencar, 1998;Bruno-Faria, 2003;Choi, 2004;Lima, 2003;Terra, 2000). Assim, o estudo da criatividade no contexto organizacional pode trazer à tona aspectos que subsidiariamente favoreçam a ocorrência da inovação e, por conseguinte, auxiliem as organizações a lidar melhor com os desafios impostos pela instabilidade vigente.…”

“…A visão antropocêntrica da criatividade, embora permaneça dominante na idealização do fenômeno (Alencar, 1998), aos poucos vem cedendo espaço a outras abordagens. Runco (2004) comenta, por exemplo, o decréscimo de estudos envolvendo personalidade nas décadas de 1970 e 1980, acompanhado do aumento de pesquisas com foco social.…”