A caminho de uma nova ética das relações nas organizações

Chanlat, Jean-François

doi:10.1590/s0034-75901992000300008

Cited by 10 publications

(14 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…É nesta perspectiva que a ética deve fazer parte da conduta humana. Responsabilidades éticas correspondem a atividades, práticas, políticas e comportamentos esperados (no sentido positivo) ou proibidos (no sentido negativo) por membros da sociedade, apesar de não codificados em leis (Chanlat, 1992). Elas envolvem uma série de normas, padrões ou expectativas de comportamento para atender àquilo que os diversos públicos consideram legítimo, correto e justo, de acordo com seus direitos morais ou expectativas (Ashley, 2005).…”

Section: Referencial Teóricounclassified

“…Na ética das convicções, o apego a determinados valores e normas prevalece, os quais são assumidos como universais e valem para qualquer contexto, sociedade, cultura e organização (Chanlat, 1992;Porter & Schneider, 2014). Na ética das responsabilidades, a reflexão ética ocorre não pelas leis universais que vão reger o comportamento, mas sim pelas consequências da ação empreendida, fazendo-se, então, uma reflexão sobre os resultados da ação, e não existindo padrões de conduta definidos rigidamente a priori (Ashley, 2005).…”

Section: Referencial Teóricounclassified

“…No mundo das organizações e da gestão, tem-se observado um crescente retorno às interrogações morais, relacionados a escândalos financeiros, crescimento de atitudes cada vez mais egoístas entre gestores, decisões especulativas, perturbações geradas pela técnica e diminuição generalizada da consciência profissional em diversos níveis das empresas (Chanlat, 1992;Arruda et al, 2009). Contudo, o que se tem observado é uma falta de responsabilidade dos indivíduos com relação aos valores éticos e morais (Taille et al, 2004).…”

Section: Referencial Teóricounclassified

“…Valores morais dizem respeito às crenças pessoais sobre comportamento eticamente correto ou incorreto, tanto por parte do próprio indivíduo quanto com relação aos outros (Arruda et al, 2009;Nielsen, Nykodym, & Brown, 1991). É dessa maneira que valores morais e éticos se complementam (Chanlat, 1992). A moral pode ser vista como um conjunto de valores e de regras de comportamento que as coletividades, sejam elas nações, grupos sociais ou organizações, adotam por julgarem tais valores e regras como corretos e desejáveis (Taille et al, 2004).…”

Section: Referencial Teóricounclassified

See 3 more Smart Citations

Ética Organizacional: Uma Análise do Perfil dos Artigos Publicados na Base de Dados Scielo entre 2000 e 2016

Milan

Lima

Fernandes

et al. 2017

RAIMED

View full text Add to dashboard Cite

O artigo teve como objetivo investigar o perfil das produções científicas sobre ética organizacional publicadas na base de dados Scielo no período de 2000 a 2016. A partir de uma pesquisa bibliográfica e descritiva, de natureza quantitativa, foram pesquisadas as características e finalidade dos artigos publicados, identificando os indicadores de publicação por instituição, por periódico e autoria, bem como a metodologia e a classificação bibliográfica dos artigos. A amostra representada por 17 trabalhos, apontaram que existe uma pequena produção no período com predominância de estudos bibliográficos, inclusive existe pouca incidência em grupos de pesquisa na área.

show abstract

Section: Referencial Teóricounclassified

See 2 more Smart Citations

Ética Organizacional: Uma Análise do Perfil dos Artigos Publicados na Base de Dados Scielo entre 2000 e 2016

Milan

Lima

Fernandes

et al. 2017

RAIMED

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Na ética das convicções, o apego a determinados valores e normas prevalece, os quais são assumidos como universais e valem para qualquer contexto, sociedade, cultura e organização (CHANLAT, 1992). Na ética das responsabilidades, a reflexão ética ocorre não pelas leis universais que vão reger o comportamento, mas sim pelas consequências da ação empreendida, fazendo-se então uma reflexão sobre os resultados da ação, e não existindo padrões de conduta definidos rigidamente a priori (ASHLEY, 2005).…”

Section: Referencial Teóricounclassified

Um estudo sobre a ética nas organizações: uma análise do perfil dos artigos publicados na base de dados Scielo entre 2000 e 2015

Lima¹,

Milan²,

Fernandes³

et al. 2016

XVI Mostra De Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa E Extensão

View full text Add to dashboard Cite

RESUMOA ética organizacional é um tema relevante no estudo das organizações, especialmente por ser ela fundamental na construção dos valores e cultura das empresas. A produção científica e a discussão acadêmica acerca do tema tornam-se relevante pela importância da análise das características, tipologias e teorias que envolvem a ética organizacional, e pelo fato de que no Brasil o assunto tem grande proporção devido a vários escândalos envolvendo corrupção e atitudes antiéticas em órgãos públicos e privados. Assim, este artigo teve como objetivo investigar o perfil das produções científicas sobre ética organizacional publicadas na base de dados Scielo no período de 2000 a 2015. A partir de pesquisa bibliográfica e descritiva, de natureza quantitativa, foram pesquisadas as características e finalidade dos artigos publicados, identificando os indicadores de publicação por instituição, por periódico e autoria, bem como a metodologia e a classificação bibliográfica dos artigos. A amostra selecionada a partir dos critérios de inclusão foi representada por 17 trabalhos, sendo que os resultados apontaram para uma pequena produção no período, com média de 1,13% por ano, e com predominância de estudos bibliográficos. Evidenciou-se que a maioria dos artigos tem um ou dois autores, revelando a pouca incidência em grupos de pesquisa na área, bem como predomínio de bibliografia estrangeira, o que pode estar relacionada à restrição de estudos e obras nacionais sobre o tema. Palavras-chave:Ética organizacional, publicações, produção científica. INTRODUÇÃOAs discussões sobre ética nunca foram tão importantes no cenário nacional, tendo em vista o momento vivido pelo país onde são cada vez mais comuns escândalos que apontam para um comportamento antiético nos mais diversos contextos, incluindo o político e o econômico (BEHRING, 2013). É comum a imprensa retratar casos de suborno, corrupção, negligência, desvios financeiros, calotes, assédios entre tantos outros, seja em órgãos públicos e também em organizações privadas, destacando uma crise ética que marca as relações institucionais e os governos (CASTRO; AVILA, 2013).Tem-se observado, uma falta de comprometimento ético, que tem marcado profundamente a forma de administrar as organizações (MONTEIRO; SANTO;BONACINA, 2005). Lisboa (1997), de forma simplificada, considera que o termo "ética" pode ser compreendido como um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente bem e o mal, certo ou errado. Popularmente a ética diz respeito aos princípios de conduta que norteiam um indivíduo ou grupo de indivíduos (LISBOA, 1997;KORTE, 1999). Contudo, cabe considerar a origem do termo ethos e seu campo de ação a partir da Filosofia (SÁ, 2007;WHITAKER;RAMOS, 2009). Nesse sentido, Sá (2007) esclarece que a palavra ética derivada do grego ethos tem como raiz o significado de costume. A ética constitui-se em uma ciência prática que estuda os atos do homem, sendo compreendida como a ciência da conduta humana perante o ser e seus semelhantes, envolvendo os estudos de aprovação e desaprovação dos s...

show abstract