Características da estrutura salarial e aspectos comportamentais em instituições de P & D: relato de uma pesquisa

A remuneração por competencias

“…Para possibilitar a manutenção do comprometimento dos funcionários, as empresas têm trabalhado na busca por estrutura salarial equilibrada interna e externamente, o que se constitui em um dos mais importantes focos dos planos salariais (ALBUQUERQUE, 1982). Em ambos os casos, o objetivo é manter uma estrutura salarial que seja eficaz para atrair e reter os empregados qualificados, mas que não descuide da necessária gestão dos custos dos salários para manutenção da competitividade dos produtos e serviços (MILKOVICH; NEWMAN, 1987).…”

“…Um sistema transparente reduz a resistência para aplicação da política no dia-a-dia da organização e o nível de reclamações dos empregados. Essa transparência reduz a rotatividade do pessoal, eleva o moral do pessoal, traz melhorias no clima organizacional e no relacionamento entre os dirigentes e empregados e melhora a imagem da organização na sociedade (ALBUQUERQUE, 1982).…”