Teoria Z: como as empresas podem enfrentar o desafio japonês

Machline, Claude

doi:10.1590/s0034-75901983000200010

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“…También es importante hacer mención, a la Teoría "Z" de Ouchi (1981), el autor afirma que la productividad empresarial es una cuestión de administración de personas y gestión centrada en la persona, donde la mayor productividad no se consigue a través de un trabajo, sino a través de visión cooperativa, humanizada y basada en la confianza mutua. Los individuos, según esta teoría, por ser empleados no están exentos de sentir, por lo que la humanización de su entorno aumenta su autoestima y en consecuencia la productividad de la organización.…”

Section: La Motivación Y El Capital Humano: Un Abordaje Teórico En El...unclassified

Motivación y gestión del capital humano en el contexto de los gobiernos locales venezolanos

Canto

Silva

Martins

2015

Telos

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Las instituciones públicas del siglo XXI están inmersas en entornos complejos, en dicho contexto el capital humano requiere estímulos que influyan en su conducta para que su comportamiento esté orientado al logro de objetivos organizacionales, generando ventajas competitivas, que les permitan dar respuestas a las comunidades con las cuales interactúan y cumplir su misión social. El artículo tiene como propósito hacer un abordaje teórico de la motivación y su influencia en la gestión del capital humano en los gobiernos locales venezolanos. La investigación fue documental haciendo un arqueo en fuentes bibliográficas y electrónicas de la perspectiva de autores sobre el tema, tales como: Alles (2005/2008) Chiavenato (2008), Cuenca (2010), De Luna (2008), Drucker (1999), Etkin (2005), Guerrero (2010), Rosales (2006), Varona (2002), y soportado en las teorías de la motivación, tales como: ley del efecto, expectativas, equidad, necesidades, teoría de los factores y teoría Z entre otras. Los hallazgos se presentan en dos secciones: la primera aborda aspectos teóricos de la motivación y el capital humano en el contexto organizacional, la segunda explica su prospectiva en gobiernos locales venezolanos. Las conclusiones evidencian las contradicciones entre la teoría y la praxis organizacional, destacando la importancia de la asertiva gestión del capital humano lo cual lleva implícito la motivación para influir en su conducta orientada a la eficiencia y mejoramiento de los procesos internos, en un entorno complejo.

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