Motivação: abordagem crítica da teoria de Maslow pela propaganda

Abstract

Motivação abordagem crítica da teoria de maslow pela propaganda

Tópicos em Administração - Volume 18

“…Quando os indivíduos trabalham em algo que consideram importante são mais felizes (MASLOW, 2000), e por esse motivo considera-se relevante o estudo de maneiras para torná-los cada vez mais satisfeitos e motivados. Abraham Maslow criou a Teoria da Hierarquia das Necessidades em 1943 e, mesmo após décadas de sua criação, é uma das teorias mais conhecidas e utilizadas como base para estudos sobre motivação e satisfação no trabalho por sua relevância no tema (BOHRER, 1981;FERREIRA, et. al.…”

A importância da motivação no processo ensino-aprendizagem

“…Portanto, diremos que a motivação foi conceituada de várias maneiras, incluindo forças internas, traços duradouros, respostas comportamentais a estímulos e conjuntos de crenças e afetos. (BOHER, 1981).…”

Satisfação No Trabalho:

“…O ambiente de trabalho do servidor público está sujeito a críticas e questionamentos em relação à sua produtividade e eficiência do serviço (LIMA e SILVA, 2015). Por esse motivo, considera-se valoroso que os gestores pensem cada vez mais em como tornar o serviço mais eficaz e melhorar a sua qualidade (LIMA e SILVA, 2015 criação, é uma das teorias mais conhecidas e utilizadas como base para estudos sobre motivação e satisfação no trabalho por sua relevância no tema (BOHRER, 1981;FERREIRA, et. al.…”

“…2010). A teoria consiste que as necessidades humanas estão organizadas em níveis hierárquicos, as necessidades de nível mais baixo levam o nome de necessidades fisiológicas e as de nível mais alto, são chamadas de necessidades de auto realização (BOHRER, 1981). Apesar do consenso da importância da contribuição dessa teoria, autores afirmam que não foi Maslow que criou tal pirâmide (BRIDGMAN et al, 2018).…”