A teoria geral dos sistemas na teoria das organizações

Abstract

Estamos presenciando um movimento sul generis no desenvolvimento científico. Parece que, repentinamente, todos os ramos do conhecimento, tornados estranhos uns aos outros pela especialização extremada, começaram a ressentir-se do isolamento em que se encontravam, passando a buscar mais e mais suas bases comuns. Talvez pela necessidade crescente de estudos interdisciplinares, capazes de analisar a realidade de ân-gulos diversos e complementares, talvez pela comunicação muito mais rápida e fácil entre especialistas em campos diferentes, começou-se a tomar consciência de que uma série de principios desenvolvidos nos diversos ramos do conhecimento científico não passavam de mera duplicação de esforços, pois outras ciências já os haviam desenvolvido. Isto não quer dizer, porém, que só haja uma ciência, ou que a frsica, a química e a psicologia tratem dos mesmos objetos. Seria tolice imaginar que todos os, principios e conclusões de uma aplicar-se-iam às demais. O que se foi percebendo é que muitos dêsses princípios e conclusões valiam para várias ciências, na medida em que tOdas tratavam com objetos que podiam ser entendidos como sistemas, fOssem êlesfrsicos, qutrntccs, psiquicos etc.

Systemic Principles in the Study of Family Businesses

“…These studies had a linear view and positivist perspective aimed at increasing productivity. The works of Taylor, Fayol, Ford and Weber sought to understand the characteristics of the assembly line to assist the management of the operational issues of business (Motta and Vasconcelos, 2008;Lacombe, 2009;Jones, 2010). The authors of these classical approaches to administration aimed at increased productivity by applying methods and means of work rationalization, rigorous selection of the fittest worker to perform each task, fragmentation of work and introduction of hierarchies.…”

“…The authors of these classical approaches to administration aimed at increased productivity by applying methods and means of work rationalization, rigorous selection of the fittest worker to perform each task, fragmentation of work and introduction of hierarchies. They believed that time and motion control improved worker efficiency and proposed that the complex activities should be divided into simpler parts, facilitating the rationalization and standardization of work (Motta and Vasconcelos, 2008). Thus, by considering them as 'homo economicus', people were motived by wage incentives and awards.…”

“…Considering the human factor in business signifies a switch from 'economic man' motivated by purely financial incentives, to social man, who needed to be motived by social relations (Robbins, 2006;Lacombe, 2009). Contributions to this approach came from the psychological analysis of work by Elton Mayo, Maslow, Lewin and the School of Human Relations (Robbins, 2006;Motta and Vasconcelos, 2008). They argued that more satisfaction among workers would lead to gains in the production processes of businesses.…”

Princípios De Incerteza, Estado Estacionário E Evolução Espaço-Temporal Na Análise Sistêmica Das Relações Socioambientais No Turismo

“…A consolidação da teoria geral dos sistemas parte dos estudos no campo da biologia feitos por Ludwig Von Bertalanffy, publicados em 1937 (Motta, 1971). Posteriormente, sua aplicação foi ampliada, sendo estendida aos mais diversos campos do conhecimento científico, como a Ecologia, a Climatologia e, em tempos mais recentes, às Ciências Sociais Aplicadas, como o Turismo.…”

“…A dinâmica dos sistemas é contínua, de modo que apenas uma compreensão parcial e relativa dos processos, elementos e da matriz analisados é possível, refletindo, assim, a própria limitação do conhecimento humano (Motta, 1971;Bertalanffy, 1972). Além disso, a teoria geral dos sistemas remete à funcionalidade de um conjunto de elementos em interação recíproca, regida por um propósito final.…”