Estratégias gerencias na implantação do Programa de Saúde da Família

Dias, Mónica Costa; Cunha, Fátima Teresinha Scarparo; Amorim, Wellington Mendonça de

doi:10.1590/s0034-71672005000500003

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“…Com o passar dos anos, velhas e novas demandas indicaram a necessidade de reorientação do SUS e, assim, em 1994 o Ministério da Saúde criou o Programa Saúde da Família (PSF), com a finalidade de provocar mudanças, rompendo com o comportamento passivo das unidades básicas e estendendo as ações de saúde à toda a comunidade (4,5) . Apesar de ser nominado como programa, um documento do Ministério da Saúde, datado de 1997, reconhece que o PSF, pelas suas especificidades, diferencia-se dos demais existentes à época, caracterizando-se como uma "estratégia que possibilita a integração e promove a organização das atividades em um território definido, com o propósito de propiciar o enfrentamento e resolução dos problemas identificados" (4:9) .…”

Section: Introductionunclassified

Perfil socioprofissional e formação de profissionais de equipes de saúde da família: um estudo de caso

et al. 2010

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RESUMO O objetivo do estudo foi caracterizar o perfil socioprofissional e de formação dos integrantes de equipes de Saúde da Família (ESF) do Interior do Rio Grande do Sul, no Noroeste do Estado, especificamente da 14ª Coordenadoria Regional de Saúde. É um estudo de caso de caráter quantitativo-descritivo, com coleta de dados por meio de questionário aplicado a 330 profissionais, em sua maioria trabalhadores do sexo feminino, em idade produtiva, casados, com filhos, com ingresso em equipes da ESF/PSF predominantemente de 2000 a 2004. Constatou-se baixa rotatividade dos profissionais nas equipes, o que pode qualificar a atenção prestada, já que a permanência junto às comunidades permite a formação de vínculo e favorece a interação com elas. Quanto à formação dos trabalhadores, há iniciativas para a realização de cursos, especializações e/ou residências, o que tende a refletir-se na atenção básica, no cuidado às pessoas e suas famílias e no seguimento da estratégia de saúde e do processo de trabalho. O estudo indica que ainda há espaço para qualificação e instrumentalização dos profissionais que compõem as ESFs, o que poderá contribuir para uma atenção de melhor qualidade às famílias e à população.

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Section: Introductionunclassified

Perfil socioprofissional e formação de profissionais de equipes de saúde da família: um estudo de caso

et al. 2010

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“…Thereby, the FHP incorporates SUS principles of universal access, decentralization of management, completeness and fairness of the attention and participation of the community, with the potential for building a model of resolute and full health in cities small and medium sized. 5 The discussions around the implementation of the PSF, in Teresina, started in 1996 with the creation of three pilot teams in rural areas of the city, as experience in this type of attention. The sites chosen were those where longer worked PACS, as they existed the community health workers and teams were complemented with other professionals.…”

mentioning

confidence: 99%

Symbolic fights of nurses in implementation of the program of family health

Freitas¹,

Nunes²,

Moura³

et al. 2014

R. pesq. cuid. fundam. online

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Objetivos: Descrever a luta simbólica das enfermeiras na implantação do Programa Saúde da Família em Teresina e analisar estratégias empreendidas para assegurar sua participação no Programa. Método: Estudo histórico-social, utilizou-se conceitos de Pierre Bourdieu, como arcabouço teórico, fontes primárias orais e documentais. As fontes orais originaram-se das entrevistas com 11 enfermeiras e um membro da gestão de saúde que vivenciaram esse processo. Foram realizadas a transcrição e leitura minuciosa das mesmas, de forma a organizar o corpo documental a ser trabalhado. Resultados: À medida que atuavam, as enfermeiras passaram a lutar pela subversão do poder dominante, estabeleceram estratégias nos processos de seleção e contratação, atualizaram o habitus profissional, reagiram quanto às diferenças salariais entre médicos e enfermeiras e reivindicaram autonomia profissional. Conclusão: As enfermeiras conquistaram espaço por meio de lutas empreendidas e, mesmo muitas vezes em desvantagem em relação à dominação do campo, demonstraram força e superação.

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“…Costa e Silva (2004), em estudo exploratório sobre o impacto da criação do PSF na atuação do enfermeiro, dizem que os resultados obtidos mostram que, com a Saúde da Família, as atividades realizadas pelos enfermeiros quanto assistência, educação em enfermagem e gerenciamento dos serviços de saúde foram intensificadas e ampliadas. Dias et al (2005), em um estudo sobre estratégias gerenciais na implantação do PSF em um bairro do Rio de Janeiro -RJ, mostram que, dentre os resultados encontrados, destaca-se a importância da função gerencial do enfermeiro na construção da autonomia local das equipes de Saúde da Família. Benito et al (2005), em estudo desenvolvido em um município do litoral sul catarinense sobre conhecimento gerencial requerido do enfermeiro no PSF sob a percepção dos profissionais da equipe (médicos, auxiliares e técnicos de enfermagem e ACSs), identificaram que o enfermeiro deve apresentar conhecimentos sobre: políticas de saúde, princípios do PSF, a missão e os objetivos da instituição de saúde, a área de abrangência de sua unidade, sistema de informação, instalações físicas, administração participativa, atribuições de cada membro da equipe, insumos para o trabalho em uma unidade de saúde da família e avaliação dos serviços de saúde.…”

Section: O Trabalho Do Enfermeiro Na Saúde Da Família -Uma Breve Reviunclassified

Os atributos mobilizados pela enfermeira na saúde da família-uma aproximação aos desempenhos na construção da competência gerencial

Kawata¹

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Aos meus pais, Tadami e Laurinda, por terem me ensinado muitos valores presentes em minha vida e, acima de tudo, pelo amor e por todo esforço em possibilitar a conciliação de minha experiência profissional com a pós-graduação. Aos meus irmãos, Leandro e Marcel, por me concederem, desde pequena, orientações que sustentaram meu caminho para realização de minhas escolhas profissionais e por serem exemplos sempre presentes na minha vida. À Silvana Mishima, minha orientadora desde a graduação e grande responsável pelo meu conhecimento científico, por todos ensinamentos (profissionais e pessoais), e, principalmente, pela habilidade em proporcionar espaços nos quais pude exteriorizar meus sentimentos e, até mesmo, compartilhar choros e decisões durante todo processo de orientação. Ao Eduardo, pela paciência e compreensão em ouvir todas minhas angústias e inseguranças e por estar ao meu lado compartilhando momentos de minha vida, sempre disposto a me ajudar. À Mara Quaglio, pela disponibilidade em ter auxiliado todo o processo de desenvolvimento desta pesquisa, com paciência, carinho e atenção. À Zezé Bistafa, pelos conhecimentos profissionais desde a graduação, pela colaboração e sugestões concedidas nesta pesquisa desde o exame de qualificação e, principalmente, pelo carinho e pela amizade construída e disponibilidade em oferecer suporte sempre. À Cristina Capel, por ter colaborado nas discussões para o desenvolvimento desta investigação. À Ione, pelos ensinamentos durante a supervisão do estágio supervisionado em docência do Programa de Aperfeiçoamento de Ensino e, acima de tudo, pela amizade. Às enfermeiras dos Núcleos de Saúde da Família I, III, IV e V, por terem permitido e viabilizado o desenvolvimento desta pesquisa. À Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP, pela oportunidade de realização do mestrado. Ao CNPQ, pelo apoio financeiro para realização desta pesquisa. À Catiane, Bia, Elaine, Natália e Michelle, pela convivência na qual compartilhamos conversas de amigas e momentos de risos, cansaços e choros durante o período dedicado ao mestrado. Ao João e a Ana Helena, por me receberem cordialmente em suas família. Aos colegas de pós-graduação, pela convivência durante a realização do mestrado. À Biblioteca Central, pela revisão das referências bibliográficas. À 48ª turma de enfermagem da EERP-USP, pela participação em toda minha formação durante a graduação. A todos que colaboraram direta e indiretamente para o desenvolvimento desta pesquisa, minha eterna gratidão.

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Estratégias gerencias na implantação do Programa de Saúde da Família

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Perfil socioprofissional e formação de profissionais de equipes de saúde da família: um estudo de caso

Perfil socioprofissional e formação de profissionais de equipes de saúde da família: um estudo de caso

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Os atributos mobilizados pela enfermeira na saúde da família-uma aproximação aos desempenhos na construção da competência gerencial

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