Avaliação do desempenho do profissional enfermeiro em unidades de internação

Abstract

Rev. Bras. Enf. , Bras ília, 39 ( 2/3) : 81-85, abr./set'., 1986.RESUMO. Co m base nos conceitos de KATZ 2 , elabora-se um instrumento de avali ação profissional para enfermeiros, subd ividido em três etapas : habilidade co nceitual, humana e técn ica. Discriminam-se qual idades desejáveis aos enfermeiros, conce ituação das mes mas, e um cálculo m atemático para atribuição dos graus. Justif ica-se o presente estudo co m o interesse dos autores em despertar, nos administradores do Serviço de Enfermagem , a importância da problemát ica da avaliação profissional, pois se entende que, a pa rtir da mensuração da qualidade do desempenho, pode-se predizer a qual idade da assistência prestada à clientela. O instrumento a ser apresentado não se rá baseado nos bons enfermei ros e sim naquilo que fazem, nos tipos de habilitações que demonstram ter na execução eficiente do seu trabalho. Habilidade entendida como uma capacidade que pode se r desen volvida e que se manifesta no desempenho das funções.ABST R ACT. Base on KATZ's 2 concepts, the authors developed an instrument to evalua te nurses' professional ach ievement. This instrument consists of three partS measuring respectively. The ability to conceptualize, to ex p ress humaneness and technical ski l ls. Conceps about nurse's desirable qualities and mathemat ic ca lculations used to measure and score them are defined and described. The present study is justified by the need of awa kening Nursing Services Ad ministradors' awareness of the signif icance of professional evaluation's problems, considering that the qual ity of assistance dei ivered to clients can be pred icted through, ach ievement quality measurement. The present instrument is based, not only in good nurses achievement, but also on their activities and kind of abi lities they display during the efficient performance of their work. Abil ity , he re, is co nsi dered as skills which can be developped and demonst rated through -, unct ions fu lfillment. CO NSIDERAÇÕ ES GERAISServiço de Enfermagem, para JOUGLAS l "é um grupo de pessoas, formalmente organizado em direção à obtenção de um objetivo comum : prestar assistência de enfermagem ao indivíduo, englobando sua faml1ia e a comunidade".Atentan do-se para as expressões chaves deste conceito -"grupo de pessoas organizado", entende se que se nece ssita criar indicadores que possam ava liar o desempenho dos membros deste grupo e, talvez por analogia, inferir a at enção prestada ao indiv íduo, fam l1ia e comunidade .Analisando-se o processo ensino-aprendizagem , pode-se determinar o grau em que as mudarlças de comportamento estão ocorrendo , o que só se rá possí-vel após a identificação dos objetivos do trabalho e construída uma lista de situações que facilite a ex pressão do com�ortamento desejado .RAPOSO , comentando a avaliação do desem penho do empregado, diz que deverá ser realizada através de questionários que indicarão, quantitativa mente , o grau de discrepância ou não , entre a atuação ideal do empregado segundo o perfil do seu cargo e a atuação real do a...